10 soruda yıllık izin: Cumartesi günleri dahil mi?
Torba yasadaki son düzenlemelere göre yıllık izinlerin uzaması konusu tartışılırken, yıllık iznini hiç kullanamayanlar ne yapmalı?
1- Çalışanların yıllık izin hakkı artacak mı? MEVCUT DURUM: Yıllık izin hakkı aynı işverene bağlı olarak 1 yıl çalışmış işçi için doğar. Aynı işverene bağlı olarak 1 ila 5 yıl çalışmış işçiye 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az çalışmış işçiye 20 gün, 15 yıl ve daha fazla çalışmış işçiye ise 26 gün yıllık ücretli izin verilmelidir. NASIL OLACAK: Yıllık izin süresinde herhangi bir değişiklik olmayacak.
2- Bir yılını doldurmamış işçiye izin verilir mi? MEVCUT DURUM: Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması olan işçi yıllık izne hak kazanır. Örnek olarak 10 Nisan 2015 tarihinde işe giren bir işçi, 10 Nisan 2016 tarihinden sonra yıllık izne hak kazanır. Bu tarihten önce işveren yıllık izin kullandırmayabilir. NASIL OLACAK: Yıllık izin hak edilmesiyle ilgili herhangi bir değişiklik olmayacak.
3- 10 günden daha az yıllık izin olur mu? MEVCUT DURUM: İş Kanunu yıllık iznin en fazla 3'e bölünebileceğini ve yıllık iznin bir bölümünün 10 günden az olmaması gerektiğini söyler. Yıllık iznin bir bölümü 10 günden az olmamalıdır. NASIL OLACAK: Tasarı sonrasında yıllık iznin bir bölümünün 10 günden az olmaması şartı korunacak. İşçiler tasarı sonrası da yıllık izninin bir bölümünü yine en az 10 gün kullanmak zorunda olacak.
4- Yılda en fazla kaç kez izin kullanılabilir? MEVCUT DURUM: İş Kanununun bugünkü haliyle yıllık izin en fazla 3 seferde kullanılabilir. Dolayısıyla 14 gün izni olan işçi 10 gün-1 gün-3 gün veya 10 gün-2 gün-2 gün şeklinde yıllık iznini kullanabilir. NASIL OLACAK: Tasarı sonrası çalışanlar, yıllık ücretli izinlerinin bir bölümünü, en az 10 gün olarak kullanacak, geriye kalan izinler ise, herhangi bir sınırlama olmadan kullanılabilecek. Örnek olarak 14 gün izni olan bir işçi iznini 10 gün-1 gün-1 gün-1 gün-1 gün, şeklinde kullanabilecek.