15 yıl çalışıp kıdem tazminatı nasıl alınır?
Emekli olabilmek için sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlamış, ancak yaşı bekleyen işçilere kıdem tazminatı çalıştıkları iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmak şartıyla ödeniyor.
15 yıl çalışıp 3 bin 600 gün kuralından kıdem tazminatı, emekli oluncaya kadar alınıyor. Kıdem tazminatı almanın bir çok kuralı var. Emekli olabilmek için sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlamış, ancak yaşı bekleyen işçilere kıdem tazminatı çalıştıkları işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak şartıyla ödeniyor.
08.09.1999 tarihinden önce işe girenler: 08.09.1999 tarihinden önce işe girenlerin kendi isteği ile ayrılıp kıdem tazminatı alabilmeleri için 8.9.1999 tarihinden önce çalışmaya başlayıp, bu tarihten sonra 15 yıl sigortalılık süresine ve 3600 prim ödeme gün sayısına sahip olmaları gerekiyor.
08.09.1999 tarihinden sonra işe girenler: 8.9.1999 tarihinden sonra çalışmaya başlayıp 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim ödeme gün sayısına sahipken veya sadece 7000 prim ödeme gün sayısına sahipken işten ayrılan işçilere kıdem tazminatı ödeniyor.
Kıdem tazminatı alabilmek için ne yapmalı? Yukarıda belirtilen koşulları sağlayan işçiler Sosyal Güvenlik Kurumunun il/merkez müdürlüklerine başvurarak kıdem tazminatı alabilir yazısını alarak işverene vermeleri gerekiyor. Bunun için aynı işyerinde 15 yıl çalışmış olmak gerekmiyor.