3600 günü tamamlayan kimler kıdem tazminatı alır?
3600 günü tamamlayan kimler kıdem tazminatı alır, Emeklilik Kıdem Tazminatını Gerektirir mi, 3600 Günle işten ayrılan ne olacak? Bu soruların cevabını memurhaber.com yazarı Bünyamin Esen veriyor.
MEMURLAR- ÖZEL İÇERİK-BÜNYAMİN ESEN- Urfa’dan okurumuz Emin AKINTAŞ soruyor: “Bünyamin bey, tane tane anlattığınız için yazılarınızdan istifade ediyoruz. Bir soru sormak istiyorum: 3600 günü tamamlayınca kimler kıdem tazminatı alabilir? SGK’dan yazıyı nasıl almalıyız? Ayrıntılı olarak bilgi verir misiniz?”
Sayın okurum, ülkemiz iş hukuku ile ilgili her türlü düzenleme 4857 sayılı İş Kanunu’nda yapılmış bulunmakta.
Bunun tek bir istisnası var: 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun kıdem tazminatını kapsayan 14 üncü maddesi halen yürürlükte.
Zaten bu madde de anılan kanunun halen yürürlükte kalan tek maddesi.
Bu kapsamda ülkemizde kıdem tazminatı halen 1971, 1983 ve 1999 tarihli düzenlemelere göre ödenmekte.
Ödenmekte diyoruz ama işçi açısından kıdem tazminatı kanayan bir yara. Zira işçilerin ancak yüzde sekizi kıdemini tam ve zamanında alabiliyor.
Geriye kalan kesim ise hakkını alabilmek için o mahkeme senin bu mahkeme benim yıllarca sürünüyor.
Emeklilik Kıdem Tazminatını Gerektirir
1475 sayılı İş Kanunu uyarınca kıdem tazminatını almayı gerektiren hallerden birini de Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılmak oluşturuyor.