Okurumuz Ali Rıza TEMEL soruyor: “11.05.1968 doğumluyum.
01.10.1987 tarihinde ilk kez SSK’lı çalışmaya başladım. Hizmet
dökümüm ektedir. Ne zaman emekli olurum? Askerliğimi
ödememin faydası olur mu?”
Sayın okurum, ilk işe giriş tarihinize göre kademeli sisteme
tabisiniz. Buna göre 25 yıl sigortalılık süresi ve 5375 prim ödeme
gün sayısı ile 50 yaşında normal şartlarla emekli olabilirsiniz.
50 yaşınızı doldurduğunuz 11.05.2018 tarihinde diğer
şartları da tamamlamış olmanız halinde emeklilik dilekçesini
verebilirsiniz.
Hizmet dökümünüze göre 4200 gününüz var. Buna göre yaklaşık 3 yıl
prim ödedikten sonra dilerseniz çalışmayıp yaşınızın dolmasını
bekleyebilirsiniz.
Askerlik Borçlanması Emekliliği Erkene Çekmez
Öte yandan askerliğiniz ilk işe giriş tarihinizden sonra
yapmışsınız, başka bir deyişle askerlikten önce çalışmaya
başlamışsınız. Bu yüzden askerliği borçlanmak işe giriş tarihinizi
geriye götürerek daha erken emekli olmanızı sağlamaz.
Ödemeniz halinde yalnızca gün kazanırsınız.
Askerlik borçlanması yalnızca ilk işe giriş tarihi askerlikten
sonra olan kişilere fayda sağlar. Askerlik süresini borçlanarak
sigortalılığına saydıran bu kişilerin ilk işe giriş tarihleri
borçlanma gün sayısı kadar geriye gider.
Şuan zaten SSK’lı çalışmaya devam ettiğinizden ötürü
askerlik borçlanması yapmanızı tavsiye etmeyiz.
---
Ücreti Ödenmeyen İş Akdini Feshedebilir
Okurumuz A. SALIK soruyor: “Üç yıldır bir
fabrikada ustabaşı olarak çalışıyorum. İşverenim dört aydır
maaşımızı vermiyor. İşten ayrılmak istiyorum. Kıdem tazminatımı
alır mıyım? İhbar sürem var mıdır?”
Sayın okurumuz, ücret iş akdinin esaslı unsurlarındandır. İş akdi
veya hizmet sözleşmesi ile bir taraf edimi (iş görmeyi) ve bağımlı
çalışmayı borçlanırken diğer taraf ise ücret ödemeyi
borçlanmaktadır. İş hukukunun özel hukuk yönünden temelini
oluşturan iş akdine taraflar aynen uymak durumundadır.
İşverenin ücret ödememesi İş Kanununda ahlak ve iyi niyet
kurallarına uymayan haller arasında sayılmıştır. İşveren ücretinizi
vermiyorsa 4857 sayılı İş Kanununun 24/2-e bendi gereğince iş
akdinizi haklı nedenle derhal feshedebilirsiniz. Sözleşmenizi bu
nedenle feshetmeniz halinde 1475 sayılı Kanun uyarınca kıdem
tazminatını hak edersiniz.
Üç Maaş Tazminat Alırsınız
Yılınıza göre son ücretinizin 30 günlük tutarının üç katı tutarında
kıdem tazminatı hak ediyorsunuz.
Öte yandan derhal fesih hakkını haklı nedenle kullandığınız için
ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmazsınız. Yargıtay haklı nedenle
derhal fesih halinde iş akdinin sona erdiğini kabul eder ve ihbar
tazminatı uygulanmayacağı görüşündedir. Bu yüzden işten çıkmak
istediğinizde uygulanması gereken 6 haftalık ihbar tazminatı
tarafınıza uygulanmaz.
Sorularınız için:
Emeklilik tarihini hesaplatmak isteyen okurlarımızın T.C.
kimlik numarası, SSK sigorta sicil numarası, Bağ-Kur numarası,
ay-gün-yıl olarak doğum tarihi, askerlik yaptığı ve terhis olduğu
tarihleri, askerlik süresini, er olarak yada yedek subay olarak
yaptığını, ilk işe giriş tarihi (ilk kez sigortalı olarak çalışmaya
başlanılan tarih), hizmet dökümü, doğum borçlanması için çocukların
doğum tarihlerini, özürlü ise özürlülük rapor oranını, vergi
indirimi yazısı alıp almadığı bilgilerinin tümünü eksiksiz
göndermeleri gerekmektedir. Tarihlerin ay, yıl ve gün şeklinde
gönderilmesi gerekir.
Yazarın tüm yazıları için: