İşverenler işçinin haberi olmadan bunu yapamayacak! Emeklilik tarihi gecikecek! İşte o detaylar...

Esaslı değişiklik Ücretsiz izin uygulaması kural olarak ancak işçinin yazılı talebi veya işverenin talebine karşılık işçinin yazılı onay vermesi yoluyla hayata geçirilebilir. Çünkü ücretsiz izin işçinin ücretini almasını engelleyen bir durum olarak işçi aleyhine esaslı değişiklik niteliği taşımaktadır.