6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çıktığı
günden beri tartışılıyor. Yürürlük maddeleri oldukça kafa
karıştırmıştı.
1.1.2013 geldiğinde birazcık daha farkındalık artmıştı. Ancak,
TBMM’de kabul edilen torba yasanın ilgili maddeleri incelendiğinde,
Kanunun başka, işverenin başka şeyler söylediği ortaya çıkıyor.
Nasıl mı? TBMM’de kabul edilen ancak henüz onaylanmayan madde metni
aşağıdaki gibidir.
MADDE 55-20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği
Kanununun Geçici 4 üncü maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“(2) Bakanlık, usul ve esaslarını belirlemek kaydıyla, iş
güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olanlara, Sosyal Güvenlik
Kurumuna ödenmiş olan prim gün sayısı ile sahip oldukları belge
sınıfı gibi hususları dikkate alarak üst sınıflardaki iş güvenliği
uzmanlığı belgesi alabilmeleri için fıkranın yürürlüğe girdiği
tarihten itibaren bir yıl içinde kullanılmak şartıyla en fazla iki
sınav hakkı verilmesine dair gerekli düzenlemeyi yapmaya
yetkilidir.” Ne anlama geliyor. Kanun yayınlandıktan sonra
Bakanlık bir düzenleme yapacak. Bu düzenlemede öncelikle kişilerin
C belgesi olması şartı aranacak. Bu kişilerin SGK primlerine
bakılacak, B ya da A sınıfına yükselebilmeleri için bir yıl içinde
sınav hakkı verecek. Başarılı olanlar üst sınıftaki belgeleri
almaya hak kazanacaklardır.
Bu aşamada eğitim kurumlarına yeni adaylar başvuruda
bulunacaklardır. Çünkü kişinin eğer SGK primleri yatmışsa öncelikle
C belgesi alıp önümüzdeki bir yıl içinde bir anda B ya da A sınıfı
belge sahibi olabileceklerdir.
Kabul edilen diğer madde metni ise aşağıdaki
gibidir:
MADDE 56-6331 sayılı Kanunun 38 inci maddesinin birinci fıkrasının
(a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
a) 6 ve 7 nci maddeleri;
1) 4857 sayılı İş Kanununun mülga 81 inci maddesi kapsamında
çalışanlar hariç kamu kurumları ile 50′den az çalışanı olan ve az
tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/7/2016 tarihinde,
2) 50′den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer
alan işyerleri için 1/1/2014 tarihinde,
3) Diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,”
Bu ne demektir? Zaten 50 ve üzerinde işçi çalıştıran işyerlerinin
işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü
öteden beri vardı. Yeni Kanun 50 ve altındaki işyerlerini
kapsıyordu. Sadece, tehlikeli ve çok tehlikeli olan işyerlerindeki
hekim ve uzman bulundurma yükümlülüğü 6 ay ileriye atıldı o kadar.
Diğer yandan, az tehlikeli ve kamu binaları ise beklenenden iki yıl
ilerisine ötelendi. İşin özeti budur.