Kıdem tazminatınızın yanmaması için koşullara dikkat! İşte tüm detaylar...

Çalışma koşullarındaki değişikliklerin personele bildirimi zorunlu mu?İşveren çalışma koşullarında esaslı değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirerek yapabilir. Önemli değişikliklerin çalışana yazılı bildirilmesi gerekiyor. Çalışanın öneriyi kabul etmemesi durumunda işveren geçerli nedeninin bulunduğunu yazılı olarak açıklayarak iş sözleşmesini feshedebilir.