2013 yılı Kamu Görevlileri Toplu Sözleşmesi ile 2014 yılının
tamamı için sadece taban aylık katsayısı artışı yapılmış, memur
maaş katsayısı ve yan ödeme katsayısı arttırılmamıştı. Katsayılarda
2015 yılı 1.dönemi için %3'lük yine 2015 yılı ikinci dönemi için de
%3'lük artış öngörülmüştü.
2014 başında verilen taban aylığa 175 TL eklenmesi biçimindeki
zam, taban aylığı yüzde 17 oranında artırmış olsa da, gösterge, ek
gösterge, kıdem aylıkları, aile yardımı ödenekleri ve hele de özel
hizmet tazminatı ve ek ödeme gibi maaşta yekûn teşkil eden
kalemlerin hepsinin memur maaş katsayısına bağlı olması, bunun yanı
sıra yan ödeme katsayısına bağlı iş güçlüğü ve temininde güçlük
zammı gibi zamların da artıştan yararlanamaması, gerçekleşen
enflasyon oranları dikkate alındığında önceki sözleşmenin sonucunda
memur kaybeden taraf olmuştu.
Bu yıl imzalanacak sözleşmeden memurlar hem ekonomik
göstergelerin tehdidi altındaki enflasyonu içine alacak, ayrıca
2014-2015 yıllarında oluşan kayıplarını giderecek bir zam
bekliyorlar.
Ocak 2005'ten sonra memur olanların yararlanamadığı "Bir defaya
mahsus 1 derece hakkı" daha önce bu haktan yararlanamamış memurlar
için beklenen bir hak.
İlave 1 Derece Hakkı
Memurlar unvan ve öğrenim durumlarına göre bir dereceden memuriyete
başlarlar ve derece yükselme esaslarına göre zaman içinde
öğrenimlerinin elverdiği dereceye kadar yükselirler. Bu derece
alınan maaşa da, yeşil pasaport gibi diğer bir takım sosyal haklara
da etki yaptığından memurlar için önemli.
Bu konuda 1979 yılında Ecevit Hükümeti döneminde 1 Mart 1979
tarihinde görevde veya askerde olan memurlara 2182 sayılı Kanunla
ekstra 1 derece verilerek memura bir jest yapıldı.
1979-1991 yılları arasında memuriyete başlayanlar bu haktan
22.09.1991 tarihli 458 sayılı KHK ile 15.10.1991 tarihinde görevde
veya askerde olmak koşuluyla yararlanmaya başladılar.
15.10.1991'den sonra memuriyete başlayanlar haklarını 2005
yılında 5289 sayılı Kanunla verilen 1 derece hakkıyla
alabildiler.
Bu defa 15.01.2005 tarihinden sonra memuriyete başlayanlar
görece mağdur duruma düştüler ve onlar ilave 1 derece hakkını
istemekteler.
Geçici Personele Kadro çıkmalı
KİT'lerde işçi iken özelleştirme sonrası diğer kamu kurumlarına
geçici personel atananların kadro beklentisi bulunuyor. Bu husus da
bugüne kadar gerçekleşmeyenlerden. Bunu getirmek yerine yasada her
yıl BKK ile emeklilik hakkını elde edinceye kadar çalıştırmak
yerine yine emeklilik hakkını elde edinceye kadar kanuna dayalı
çalıştırma hususu tercih edilmiş bulunuyor. Geçici personelin ancak
dava açarak alabildiği ek ödeme de verilmesi beklenen
haklardan.
Yıllık İzinlerde İş Günü Esası Gelmeli
İşçi statüsündeki gibi memurlarda da yıllık iznin iş günü esasına
göre hesaplanması yönteminin getirilmesi beklentisi var.
Eş nedeniyle atamada katılık kalkmalı
Eş nedeniyle atamada eşin atama yapılacak yerde kesintisiz üç yıl
sigortalı olma zorunluluğunun pratikteki zorluğu nedeniyle bu yılki
öğretmen tayinlerinde olduğu gibi iki yılda bir yıllık sigortalılık
şartına benzer bir koşula indirilmesini bekliyor. Elbette eş
durumuyla tayinin belli kriterleri olmalı. Ama bu hiçbir zamana
hayatın olağan akışına aykırı olmamalı. Hastalık gibi insani
halleri ve ülkemizdeki işsizliği göz ardı eden bir koşullandırma
doğru bir kriter olmaz.