Memur Haber Mobil Uygulama
Memur Haber mobil uygulamasını denediniz mi?
Memur Haber mobil uygulamasını denediniz mi?
Erzurum’dan okurumuz Cemalettin Taşdelen soruyor: “Bünyamin
bey, bir fabrikada üretim bandı sorumlusu olarak çalışıyorum. Zaman
zaman siparişleri yetiştirmek için gece yarılarına kadar
çalışıyoruz. Patron fazla mesai vermek yerine bize daha sonra izin
veriyor. Bunu yapabilir mi? Bazen de haftasonları da çalışıyoruz,
haftasonu çalışan fazla mesai alır mı? Biz istemeden zorla mesai
yaptırılabilir mi?”
Sayın okurumuz, fazla çalışma 4857 sayılı İş Kanununda ayrıntılı
olarak belirlenmiş bir iş hukuku düzenlemesidir.
Buna göre halk arasında “fazla mesai” olarak
bilinen “fazla çalışma”, İş Kanununda yazılı
koşullar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır.
Fazla mesaide ayni ücret verilmez. Her bir saat fazla çalışma için
verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen
miktarının yarısı miktarında yükseltilmesi suretiyle ödenir.
Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.
Başka bir deyişle işçi keyfi olarak ve zorla fazla mesai
yaptırılamaz.
Serbest Zaman Verilebilir mi?
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu
çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her 1 saat
karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her
saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak
kullanabilir.
İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri
içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.
Burada işçinin isteğinin belirleyici olduğu
unutulmamalıdır. İşçi eğer isterse bu belirtilen sürelerde tatil
yapar. Bu işçinin ihtiyarına bırakılmış bir haktır.
İşveren işçiye fazla mesai ücretini ödememek için zorunlu topluca
yada bireysel zorunlu serbest zaman veremez. İşçi isterse bunu
kabul etmeyebilir.
Tatillerde Fazla Çalışma Ücreti Ne Kadardır?
İşçiler Kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul
edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün
ücretleri tam olarak ödenmek zorundadır.
Tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir
günlük ücreti ödenir.
Başka bir deyişle ulusal bayram gününde çalışan işçinin normal
saatlik ücreti 40 TL ise, bir saatlik çalışma karşılığında alacağı
ücret 80 TL’dir.
Daha önce de belirttiğimiz gibi tatil ve bayram günlerinde fazla
saatlerle çalışmak için de işçinin onayının alınması gerekir.
Hangi Fazla Mesailer Yasa
Dışıdır?
Çalışma hayatında "gece" en geç saat 20.00'de başlayarak en erken
saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren
dönemdir. Gece çalışmalarında fazla çalışma yapılamaz. Gece
çalışmaları en fazla 7,5 saat olabilir, bundan fazla olamaz.
Belirtmek gerekir ki normal çalışmalar için günlük çalışma saati de
en fazla 11 saat olabilir.
İş Kanunumuzda fazla çalışma düzenlenmiş olsa da işçiye sınırsız
fazla mesai yaptırılamaz. Zira işçinin de bir insani çalışma
kapasitesi vardır.
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 275 saatten fazla olamaz.
Bir yıl içerisinde işçiyi bunun üzerinde çalıştırmak yasa
dışıdır.
Zorunlu Hallerde Çalışma Nedir?
İş Kanununda fazla çalışmanın bir özel düzenlemesi de “zorunlu
hallerde çalışma”dır. Bu durumu da izah edelim.
Gerek bir arıza sırasında, gerek bir arızanın mümkün görülmesi
halinde yahut makineler veya araç ve gereç için hemen yapılması
gerekli acele işlerde, yahut zorlayıcı sebeplerin ortaya
çıkmasında, işyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi
aşmamak koşulu ile işçilerin hepsi veya bir kısmına fazla çalışma
yaptırılabilir.
Örnek vermek gerekir ise fabrikadaki makinelerdeki bir
arızanın acilen giderilmesi için yapılan çalışma zorunlu hallerde
çalışmadır.
Bu durumda fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi
verilmesi zorunludur.
Ancak şunu belirtmek gerekir ki, zorunlu sebeplerle yapılan fazla
çalışmalar için de yukarıda belirttiğimiz esaslarla fazla mesai
ücreti verilmesi zorunludur.
---
Kıssadan Hisse
"Çok bilgili olman akıllı olduğunu
göstermez."
— Herakleitos
---
Sorularınız
için:
Emeklilik tarihini hesaplatmak
isteyen okurlarımızın T.C. kimlik numarası, SSK sigorta sicil
numarası, Bağ-Kur numarası, ay-gün-yıl olarak doğum tarihi,
askerlik yaptığı ve terhis olduğu tarihleri, askerlik süresini, er
olarak yada yedek subay olarak yaptığını, ilk işe giriş tarihi (ilk
kez sigortalı olarak çalışmaya başlanılan tarih), hizmet dökümü,
doğum borçlanması için çocukların doğum tarihlerini, özürlü ise
özürlülük rapor oranını, vergi indirimi yazısı alıp almadığı
bilgilerinin tümünü eksiksiz göndermeleri gerekmektedir. Tarihlerin
ay, yıl ve gün şeklinde gönderilmesi gerekir.
Yazarın tüm yazıları
için: