15 yıl çalışıp kıdem tazminatı nasıl alınır?

Örneğin; ilk işyerinde 4 yıl, ikinci işyerinde 5 yıl çalışan ,son işyerinde de 7 yıldır çalışan bir işçi, 15 yıl sigortalılık süresini doldurmuş oluyor. Bu süre içerisinde işçi, en az 3600 gün prim ödemişse, kendi isteği ile işten ayrıldığında, "kıdem tazminatı" alabilecek.