2015 kamu işci ikramiyesi/ilave tediyesi belli oldu mu?

MEMURLAR- 2015 kamu işci ikramiyesi/ilave tediyesi belli oldu mu? Kamuda çalışan işçiler 2015 yılına sayılı günler kala ikramiye/ilave tediye miktarlarını ve tarihlerini merak ediyorlar. Peki kamu işçileri ikramiyeleri belli oldu mu?

2015 yılına sayılı günler kala, işçilerin 2015 yılı ikramiyelerinin ne kadar olacağı merak konusu oldu? 2015 işçi ikramiyeleri ne kadar olacak? 2015 yılı işçi ilave tediyeleri ne kadar? 2015 yılında işçi ilave tediyeleri/ikramiyeleri ne kadar?

2015 yılı işçi ikramiyeleri ne zaman ve ne kadar ödenecek?

2014 yılına ait kamu işçileri ilave tediyeleri ile ilgili tüm detaylar aşağıdadır. Binlerce işçinin merakle beklediği işçi tediyeleri/para ödeme 31 Ocak'ta ödenmeye başlayacak. Bu karar Resmi Gazete'de şöyle yer aldı...

İŞÇİ TEDİYESİ NE DEMEK?

Tediyenin kelime anlamı,

1. Para vb. bir şey verme, ödeme.
2. Gerçekleşen bir alacağı para ile ödeme.
3. Ödeme, (özellikle) akça-ödeme. demek...

22 Ocak 2014 ÇARŞAMBA

Resmi Gazete

Sayı : 28890

BAKANLAR KURULU KARARI

Karar Sayısı : 2014/5808

4/7/1956 tarihli ve 6772 sayılı Kanun kapsamına giren kurumlarda çalışan işçilere 2014 yılında;

a) Kanunun 1 inci maddesine göre yapılacak ilave tediyenin birinci yarısının 31/1/2014, diğer yarısının 30/6/2014 tarihinde,

b) Kanunun 2 nci maddesine göre maden işletmelerinin münhasıran yer altı işlerinde çalışanlara yapılacak ilave tediyenin tamamının 26/12/2014 tarihinde,

ödenmesi; Maliye Bakanlığının 26/12/2013 tarihli ve 13129 sayılı yazısı üzerine, mezkur Kanunun 4 üncü maddesine göre, Bakanlar Kurulu'nca 13/1/2014 tarihinde kararlaştırılmıştır.

6772 SAYILI KANUN NE DİYOR?

3051
 
DEVLET VE ONA BAĞLI MÜESSESELERDE ÇALIŞAN
İŞÇİLERE İLAVE TEDİYE YAPILMASI VE 6452
SAYILI KANUNLA 6212 SAYILI KANUNUN
2 NCİ MADDESİNİN KALDIRILMASI
HAKKINDA KANUN
 
          Kanun Numarası              : 6772 
          Kabul Tarihi                     : 4/7/1956
          Yayımlandığı R.Gazete    : Tarih : 11/7/1956   Sayı : 9355
          Yayımlandığı Düstur        : Tertip : 3   Cilt : 37   Sayfa : 1849
 
             Madde 1 – Umumi, mülhak ve hususi bütçeli dairelerle mütedavil sermayeli müesseseler, sermayesinin yarısından fazlası Devlete ait olan şirket ve kurumlarla belediyeler ve bunlara bağlı teşekküler, 3460 ve 3659 sayılı kanunların şümulüne giren İktisadi Devlet Teşekkülleri ve diğer bilcümle kurum, banka, ortaklık ve müesseselerinde müstahdem olanlardan İş Kanununun şümulüne giren veya girmiyen yerlerde çalışmakta olan ve İş Kanununun muaddel birinci maddesindeki tarife göre işçi vasfında olan kimselere, ücret sistemleri ne olursa olsun, her yıl için birer aylık istihkakları tutarında ilave tediye yapılır. (1)
             Madde 2 – Birinci maddede sözü geçen işçilerden maden işletmelerinin munhasıran yeraltı işlerinde çalışanlarına bu işlerde çalıştıkları müddetle mütenasip olarak her yıl için ayrıca birer aylık  istihkakları tutarında bir ilave tediye daha yapılır.
             Madde 3 – Birinci ve ikinci maddelerde yazılı olan işçilere mezkür maddeler gereğince yapılan tediyelerden ayrı olarak her yıl için bir aylık istihkakları tutarını geçmemek üzere İcra Vekilleri Heyeti karariyle aynı nispette bir ilave tediye daha yapılabilir.
             Madde 4 – Bu kanuna göre yapılacak tediyelerin zamanı İcra Vekilleri Heyetince tesbit olunur.
             Aylık istihkakların hesabında fazla mesai, evlilik, çocuk zamları veya primleri, ayni yardımlar, hafta ve genel tatil ücretleri gibi esas ücrete munzam tediyeler nazarı itibara alınmaz. Bu tediyelerden çeşitli işçi sigortalarının icabettirdiği primler kesilmez ve bu paralar borç için haczedilemez.
             Mezkür ilave tediyeler, tediye tarihinde işçinin işinden ayrılmış olup olmadığına bakılmaksızın işçinin ilave tediyenin taallük ettiği yıl içinde o yerde veya aynı idare, teşekkül ve müesseseye ait muhtelif yerlerde geçmiş olan hizmetlerinin yekünu nispetinde ve son çalıştığı yerde ödenir. İşçinin bu tediyelere esas olacak çalışma süresinin hesaplanmasında iş veya hizmet akdinin devamı müddetine rastlıyan kanuni ve idari izinlerle hastalık izinleri, hafta tatili ve genel tatil günleri çalışılmış gibi hesaba katılır. Münavebeli işçilerin münavebe sebebiyle çalıştırılmadıkları günler çalışmış gibi sayılır.