3600 gününü bitiren çalışanlar dikkat!
Kıdem tazminatı ile ilgili hergün yeni bir iddanın ortaya atılması binlerce çalışanı kara kara düşündürüyor. İşte çalışanların yenilenen kıdem tazminatı ile ilgili merak ettiği sorular ve cevapları
İşte kıdem tazminatı ile ilgili merak edinlen sorular ve
cevapları...
SORU: 1999 yılının 11. ayında sigorta girişim var. Bugüne kadar 3800 gün primim birikti. Şu an çalıştığım atölyeden kıdemim alıp, ayrılmak istiyorum, işveren tazminatımı verir mi?
Milliyet'in haberine göre; CEVAP: 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü koşullarının sağlanması durumunda kıdem tazminatı alabilir yazısıyla işverene başvurduğunuzda kıdem tazminatına hak kazanılıyor. Ancak burada çok önemli bir tarih var. 8 Eylül 1999’dan sonra sigortalı olanların 15 yıl sigorta ve 3600 günle kıdem tazminatı alarak işinden ayrılma hakkı bulunmuyor. Şu an için kıdem tazminatını alamazsınız. Ancak; emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındakileri sağlayanlar, kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabiliyor. Bu durumda siz de iki şekilde kıdem tazminatı alıp işten ayrılabilirsiniz:
7000 güne tamlayacağınız tarihte veya gün daha prim ödeyerek
priminizi 4500 güne tamamlamanız şartıyla, Kasım 2024 tarihinde 25
yıllık sigorta sürenizi tamamlayarak.
25 YIL ÖNCEDEN BAĞ-KUR BAŞLAMAZ
SORU: Annem kendi mahallemizde 25 yıldır bazen
sigorta bazen de emlak işleri yaptı. Kendi adına vergi kaydı var,
yani esnaf. Ancak bugüne kadar sosyal güvenlik adına hiçbir şey
yapmadı. Ne sigorta ne de Bağ Kur’a kayıt olmadı. Şimdi bu vergi
kaydını göstererek, emeklilik talep edebilir miyiz? Fırat
Kaynar
CEVAP: Bağ-Kur’a kayıt ve tescilini
yaptırmayanların sigorta hak ve yükümlülüğü 5510 sayılı Sosyal
Sigortalar Yasası’na göre, 1 Ekim 2008’den itibaren başlatılıyor.
Bu durumda annenizin 25 yıl öncesine dayanan vergi kaydı olsa da,
sigorta başlangıcı 1 Ekim 2008 tarihi olacaktır. 1 Ekim 2008
tarihine göre; yaş haddinden emekli olmak için 5400 gün prim ve 61
yaş şartı var. Ayrıca anneniz ara vermeden prim ödeyerek primini
5400 güne tamamlayacağı 1 Ekim 2023’te emekli olabilir.
BAKIMA MUHTAŞ ÇOCUK AYLIK ALIR
SORU: Babam, 6 yıldır engelli maaşı alıyor.
Engelli aylığını üç aydan aya veriyorlar. Dedem sigortadan
emekliydi ve vefat etti, nenem kocasının aylığını alıyordu, ancak
onu da geçtiğimiz ay kaybettik. Bu durumda babam, kendi babasından
kalan aylığı da alabilir mi? Eşref Hesaplı
CEVAP: Erkek çocuk yüksek öğrenimde kaldığı 25
yaşına kadar babasından dolayı yetim aylığı alabilir. 25 yaşını
tamamladıktan sonra yetim aylığı kesilir. Bu konuda tek istisna
“başkasının bakımına muhtaç derecede engelli” olan erkek çocukları.
Bu durumda olan erkek çocukları başkasının bakımına muhtaç
oldukları sürece yaş engeline takılmadan yetim aylığı alabilirler.
Sonuç olarak, babanız sürekli başkasının bakımına muhtaç derecede
engelliyse babasından dolayı yetim aylığı alabilir. Aksi takdirde
alamaz.
ÖDEDİĞİNİZ PRİMİ GERİ ALAMAZSINIZ
SORU: Bugüne kadar sigortaya prim ödedim durdum,
ancak artık Türkiye’de yaşamayacağım. Temelli olarak Avustralya’ya
gidiyorum. Giderken bugüne kadar ödediğim primleri faiziyle
alabilir miyim? Canan Ateşoğlu
CEVAP: Yurtdışına giderken bırakın faizini
primlerin kendisini de alamazsınız. Mevcut mevzuat hükümlerine
göre, primleri geri almanın tek bir yolu var. O da, emekli olmak
için aranan yaş doldurulduğu halde emekli olacak kadar primi
olamayanların talep etmeleri halinde ödenen primlerin iade
edilmesi. Sigortalıların ben artık prim ödemeyeceğim, primleri geri
verin gibi bir hakları bulunmuyor.
İŞVEREN, İŞÇİ VE BES KATKISI
SORU: Büyük bir holdingde insan kaynakları
sorumlusuyum. Geçen ay, yönetim kurulumuz çalışanların Bireysel
Emeklilik primlerini ödeme kararı aldı. Performans arttırmak için
bir çeşit ödüllendirme olsun istendi. Bana yöneticilerin sorduğu,
Bireysel Emeklilik için ödenecek katkı paylarını gider yazıp
yazamayacağımız. Yapabilir miyiz? Ender Pastırmacı.
CEVAP: Ödenecek katkı paylarını gider olarak
yazmanız mümkün. Ancak bu konuda bir sınırlama var. Buna göre;
çalışanlarınız adına ödeyeceğiniz katkı payları; ödendiği ayda
ücretin yüzde 10’unu, yıllık olarak da asgari ücretin yıllık
tutarını aşmamak şartıyla gider yazılabiliyor. Aylık ücretin yüzde
10’unu, yıllık olarak da asgari ücretin yıllık tutarını aşmamak
şartıyla, BES’e ödeyeceğiniz katkı paylarını gider yazmak
mümkün.