4/C'lilerin kadro süreci bir an önce bitmeli!

Memur-Sen Konfederasyonu Genişletilmiş Başkanlar Kurulu toplantısı sonuç bildirgesinde hükümetin yürüttüğü Çözüm Süreci ve Yeni Anayasa’nın birlikte yürütülmesi çağrısı yer aldı.

4/c VE 4/B'LİLER BU HAKLARININ FARKINDA MI?  TIKLA

Memur-Sen Genel Başkanı Ahmet Gündoğdu tarafından açıklanan 22 maddelik sonuç bildirgesinde çözüm süreci, yeni anayasa, kılık kıyafet özgürlüğü, kamu personel danışma kurulu gündemindeki konular, 1 Mayıs emek ve dayanışma günü ile 2013 yılı toplu sözleşme konularının değerlendirildiği genişletilmiş başkanlar kurulunda, başta yakın coğrafya olmak üzere dünyadaki son gelişmeler ve sorunlar ele alındı. Söz konusu konularla ilgili çözüm önerileri ve tekliflerinin oluşturulduğu toplantıda şu kararlar alındı;

YENİ ANAYASA:

 Anayasa Uzlaşma Komisyonu’nun, 2012 Aralık ayı sonuna kadar yeni anayasa taslağını tamamlamamasını millet tarafından verilen görevi yerine getirilmemesi olarak görüyor ve bundan kaygı duyuyoruz.

Anayasa Uzlaşma Komisyonu’nda üyesi bulunan siyasi partilerin liderleri anayasaların bir mutabakat metni olduğu gerçeğinden hareketle bir araya gelmeli ve sürecin hızlanması noktasında ortak irade beyanında bulunmalıdır.
Çözüm süreci yeni anayasa için, yeni anayasa da çözüm süreci için bekletici sorun olarak görülmemelidir. Bu çerçevede yeni anayasa taslağı TBMM tatile girmeden Meclis gündemine alınmalıdır.

 Yeni anayasa yapım sürecinin hızlanması amacıyla medya, parlamento dışı siyasi partiler ile STK’lar; parlamentoda grubu bulunan siyasi partiler, hükümet ve TBMM üzerinde baskı oluşturmalıdır.

Türkiye, milleti ve devletiyle insan onuruna dayanan, vesayete ve darbelere kapıları kapatan, özgürlükçü, sivil, demokratik sosyal hukuk devletini gerçek anlamıyla hayata geçiren, bireyi devlet karşısında güçlü kılan, kamu görevlilerine siyaset ve grev haklarını kazandıran, din ve vicdan özgürlüğünü, düşünce ve kanaat hürriyetini, insanı yaşat ki devlet yaşasın anlayışıyla dizayn eden yeni bir anayasa yapmalıdır.

KILIK KIYAFET ÖZGÜRLÜĞÜ

10- Genişletilmiş başkanlar kurulumuz, kamuda kılık kıyafet özgürlüğü için 18 Mart’ta başlatmış olduğumuz sivil itaatsizlik eylemine destek vermiş, eylemin ısrarla sürdürülmesi kararını almıştır.

 Hükümetin, anayasal ve yasal dayanaktan yoksun 82 model kılık kıyafet yönetmeliğini hala yürürlükte tutmasını haklı gösterecek bir gerekçesi bulunmamaktadır. Yönetmelik milletimizin beklentisi ve medeniyet değerlerimiz çerçevesinde kılık kıyafet özgürlüğünü temin edecek şekilde değiştirmelidir.

2015 yılı sonuna kadar Türkiye üç seçim süreci geçirecektir. Ancak, hala kadınların seçilme hakkını sınırlayan yasaklar mevcuttur. Bu seçim süreçleri başlamadan kadınların seçilme hakkını sınırlayan bütün yasaklar kaldırılmalı ve zihinlerden silinmelidir.

KAMU GÖREVLİLERİNİN BEKLENTİLERİ

Kamu Personel Danışma Kurulu’nda üzerinde uzlaşmaya varılan ve aralarında 2005 yılından sonra göreve başlayanlara bir derece verilmesi, disiplin cezalarının affı, yardımcı hizmetli sınıfındakilere ek gösterge verilmesi ile aday memurların disiplin işlemlerinin yeniden düzenlenmesi konularının da yer aldığı ancak hükümetin halen yerine getirmediği kamu görevlilerinin talep ve beklentilerini içeren 14 madde bir an önce hayata geçirilmelidir.

4/B'Lİ SÖZLEŞMELİLER ACİLEN KADROYA ALINMALIDIR

14- 4/B ve 4/C’lier başta olmak üzere kamuda görev yapan sözleşmeli ve geçici personelin kadroya alınması süreci bir an önce tamamlanmalıdır.

 Medyada kamu personel sisteminde kapsamlı değişiklik çalışmaları yapıldığına ilişkin haberler yer almaktadır. Türkiye’nin en büyük memur konfederasyonu olarak bizim dışımızda gerçekleştirilen ve fikir belirtmediğimiz herhangi bir çalışmayı kabul etmeyeceğimizi belirtmek isteriz. Bu çerçevede kamu görevlilerinin kazanılmış haklarını yok sayan ve mevcut düzenlerinin bütünüyle değişmesi sonucunu getirecek rotasyon düzenleme ve uygulamasına hiçbir şekilde izin vermeyiz.
Kamu hizmetinin bütün vatandaşlara eşit şekilde sunulması ve personelin dengeli dağılımı için yapılması gereken; istihdamda zorluk çekilen bölgelerde görev yapan personele mali, sosyal ve özlük hakları yönüyle teşvik uygulamalarının hayata geçirilmesidir.

1 MAYIS EMEK VE DAYANIŞMA GÜNÜ

 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’nü işçi ve memur konfederasyonları olarak birlikte kutlamayı önemsemiştik. Ancak, ilk olarak KAMU-SEN ve KESK arasındaki bildiri krizi, ardından da DİSK ve KESK’in dayanışma kavramıyla örtüşmeyen bencil tutumları nedeniyle ortak kutlama imkânı ortadan kalkmıştır.
 Başkanlar Kurulumuz 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’nü “hak, emek, barış ve kardeşlik için Çanakkale’deyiz” temasıyla Çanakkale’de kutlamaya karar vermiştir. Bu çerçevede Konfederasyonumuz 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’nü Çanakkale ruhunu merkeze alarak birlik ve beraberlik içerisinde ve bayram havasında kutlayacaktır.

2013 YILI TOPLU SÖZLEŞME GÜNDEMİ

 Genişletilmiş Başkanlar Kurulumuzda, 2014-2015 yıllarında kamu görevlilerinin yararlanacağı mali ve sosyal hakları belirlemek üzere 2013 Ağustos ayında gerçekleştirilecek Toplu Sözleşme görüşmelerinde masaya getirilecek teklifler genel hatlarıyla değerlendirilmiş ve kamu işvereninin bu görüşmelerde uzlaşma ve toplu sözleşme imzalama eğilimi ile masaya gelmesi gerektiği ifade edilmiştir.

 Memur-Sen ve bağlı sendikaları 2013 yılı toplu sözleşme masasına getirecekleri teklifleri teşkilatın ve üyelerin talep ve beklentileri doğrultusunda hazırlayacaktır. Bu amaçla teşkilatımız, üyelerimiz ve kamu görevlilerinin talep ve teklifleri alınacaktır.