Adaylık döneminde istifa eden memur ne yapmalı?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 54'üncü maddesinin ikinci fıkrasına göre, Adaylık döneminde istifa eden memur ne yapmalı?
Adaylık döneminde istifa edenlerin hizmetlerinin
değerlendirilmesi
Aday memur iken istifa eden personelin yeniden aday memur olarak
atanması halinde adaylık süresinin tespitinde memuriyetten
çekilmeden önce adaylıkta geçirdiği süreler memuriyette
değerlendirilir mi?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 54'üncü maddesinin ikinci
fıkrasında; 'Aday olarak atanmış Devlet memurunun adaylık süresi
bir yıldan az iki yıldan çok olamaz ve bu süre içinde aday memurun
başka kurumlara nakli yapılamaz.' denilmekte, 'Asli memurluğa
atanma' başlıklı 58'inci maddesinde ise, 'Adaylık devresi içinde
eğitimde başarılı olan ve olumlu sicil alan adaylar sicil
amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile onay
tarihinden geçerli olmak üzere asli memurluğa atanırlar.
Asli memurluğa geçme tarihi adaylık süresinin sonunu
geçemez' hükmü yer almaktadır.
Diğer taraftan, aynı Kanunun 159'uncu maddesinde, 'Adaylık
süresi sonunda bu Kanun hükümlerine göre asıl memurluğa atananların
adaylıkta geçirdikleri süreler, kademe ilerlemelerinde ve derece
yükselmelerinde değerlendirilir.' denilmektedir.
Yukarıda yer verilen hükümlerin birlikte değerlendirilmesi
neticesinde, aday memur iken istifa eden personelin yeniden aday
memur olarak atanması halinde adaylık süresinin tespitinde
memuriyetten çekilmeden önce adaylıkta geçirdiği sürelerinde
eklenmesi suretiyle hesaplanması gerekmektedir.