Alkolik çalışan işten çıkartılabilir mi?
İşçi alkolik hale geldi ve bu yaptığı işe etki ediyor ise bu durumda işverenin hakları ve yükümlülükleri nelerdir?
MEMURLAR- Manisa’dan okurumuz Temel Sokulluoğlu soruyor: “Bünyamin bey, bir tekstil atölyemiz var. Şuan 64 çalışanımız var. Çalışanlarımızdan birinin sürekli olarak alkollü olduğunu duyuyoruz. Kimseye zararı olmuyor ama bazı günlerde işe de gelmiyor. Aslında iki yıldır yanımda çalışan biri, ama son zamanlarda bu hale düştü, başkalarına kötü örnek olmasını istemiyorum. Bu çalışanın işine son verebilir miyim? Sonra dava açıp kazanır mı, ne tavsiye edersiniz?”
Sayın okurum, iş akdi yahut da iş sözleşmesi; işveren ve çalışan arasında kurulan hukuki bir bağı ifade eder. İş akdinin temel unsurları ücret, bağımlılık ve edim (iş) olup iş akdi ile kurulan ilişkiye de iş ilişkisi denir.
İş hukukumuz işveren ve işçinin hangi şartlarda iş akdini feshedebileceğini ayrıntılı olarak tanımlamıştır.
Genel kural olarak iş akdinin feshinde belirli usullere riayet edilmesi, ihbar süresinin beklenmesi gereklidir.
Öte yandan iş hukuku bazı hallerde işçi ve işverene bekleme süresi olmaksızın iş akdini derhal fesih etme, iş ilişkisine derhal son verme hakkı tanımıştır.
Buna hukuki tabiri ile “işverenin veya işçinin haklı nedenle
derhal fesih hakkı” denilir.
Bünyamin Esen'in yazısının tamamını okumak için TIKLAYIN