Bu yıl en çok işçiyi bu sektör alacak!
Türkiye İnsan Yönetimi Derneği bu yıl en çok perakende sektöründe işçi alımlarının olacağını açıkladı.
PERYÖN'den yapılan açıklamaya göre, hızlı tüketim, üretim, yapı ve inşaat, profesyonel hizmetler, finansal hizmetler, lojistik ve üretim sektörlerinden olmak üzere farklı sektörlerden Türkiye'nin önde gelen 43 şirketinin katılımıyla ve Towers Watson işbirliğiyle gerçekleştirilen PERYÖN 2014 Yılı Değerlendirme Anketi sonuçları yayınlandı.
Anketin sonuçlarına göre, katılımcıların yüzde 65'i işe alımda en çok perakende sektörünün öne çıktığını belirtti. Onu yüzde 58 ile inşaat, yüzde 40 ile de enerji sektörü takip etti.
Katılımcılara göre işten çıkarmada yüzde 42 ile ilaç sektörü ilk sırada yer alırken, ardından yüzde 30 ile tarım, yüzde 28 ile de bankacılık geliyor. Katılımcılar, bu eğilimlerin 2015 yılı için de devam edeceğini belirtti.
Katılımcılar ankette büyüme açısından gelir, kar, pazar payı veya çalışan sayısı verilerine göre iş sonuçlarını da değerlendirdi. Buna göre katılımcıların yüzde 44'ü 2014'ün 2013'e göre daha iyi bir yıl olduğunu kaydetti. Katılımcıların yarısı da 2015'in 2014'e kıyasla daha iyi bir yıl olacağını dile getirdi.
ADAY BULMAKTA EN ÇOK ZORLANILAN POZİSYON
PERYÖN 2014 Yılı Değerlendirme Anketi'nde katılımcılara İK birimlerinin 2014'te en çok zaman ayırdıkları konular ve 2015 tahminleri de soruldu.
Buna göre 2014'te katılımcılar en çok yüzde 63 ile "İşe Alım/Seçme ve Yerleştirme"ye vakit ayırdı. Bunu yüzde 33 ile "Yetenek Yönetimi", yüzde 23 ile de "İş Sağlığı-Güvenliği Sistem ve Uygulamaları" takip etti.
Katılımcılar 2015'te ise "Yetenek Yönetimi" ile "İşe Alım/Seçme/Yerleştirme"ye eşit zaman ayıracaklarını tahmin ederken, "İş Sağlığı ve Güvenliği" 2015'te kaynak ayrılacak konular arasında sayılmıyor. Onun yerini "Performans Yönetim Sistemi Geliştirme ve Uygulamaları" alıyor.
2014'te kaynak ayrılmayan ancak 2015'te kaynak ayrılması planlanan konular ise "çalışanlarla iletişim, yedekleme planları, koçluk ve mentorluk uygulamaları, işveren markası çalışmaları ile bağlılık/memnuniyet vb. anketler ve eylem planları" olarak sıralandı.
Katılımcıların yüzde 12'si 2014'te uygun aday bulmakta en çok zorlandıkları pozisyonun kıdemli teknik personel ve teknik yönetici olduğunu belirtti. Deneyimli mühendislik ve yönetici asistanı rolleri de yüzde 9 oranıyla zor doldurulan diğer iki pozisyon oldu.
2015 yılı için insan yönetimi konusunda öne çıkması beklenen konularda ise yüzde 28 ile yetenek yönetimi ve çalışanı elde tutma önemli bir farkla ilk sırada geldi; yetenek yönetimini ise liderlik ihtiyacı izledi.