Fazla mesai tazminatı kararı yöneticileri üzecek
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, üst düzey yöneticinin fazla çalışma ücreti talep edemeyeceğine hükmetti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işveren tarafından fazla
çalışma Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işveren tarafından fazla çalışma
yapması yönünde açık bir talimat verilmeyen ve kendi belirlediği
çalışma saatleri olan üst düzey yöneticinin fazla çalışma ücreti
talep edemeyeceğine hükmetti.
Ankara'daki bir şirket merkezinden üst düzey yönetici olarak
çalışan bir kişi 2005 yılında sözleşmesinin feshedilmesi üzerine,
iş akdinin haksız feshedildiğini öne sürerek kıdem tazminatı, ihbar
tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ve bayram çalışma
ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesi için dava açtı.
Davaya bakan yerel mahkeme, iş akdinin haksız nedenlerle
feshedildiğine karar verdiği üst düzey yöneticiye kıdem ve ihbar
tazminatı ödenmesine hükmetti. Ancak davacının personel müdürü
olduğuna işaret eden yerel mahkeme, üst düzey yöneticinin çalışma
saatlerini kendisinin belirlemesinin mümkün olduğuna işaret ederek,
davacının fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili
ücreti alacaklarına yönelik istemi reddetti.
Tarafların yerel mahkemenin kararını temyiz etmesi üzerine dosyaya
bakan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne geldi.
Daire, kararında şunları kaydetti:
''İş yerinde üst düzey yönetici konumda çalışan işçi, görev ve
sorumluluklarının gerektirdiği ücretinin ödenmesi durumunda, ayrıca
fazla çalışma ücretine hak kazanamaz. Bununla birlikte üst düzey
yönetici konumunda olan işçiye aynı yerde görev ve talimat veren
bir başka yönetici ya da şirket ortağı bulunması halinde, işçinin
çalışma gün ve saatlerini kendisinin belirlediğinden söz
edilemeyeceğinden, yasal sınırlamaları aşan çalışmalar için fazla
çalışma ücreti talep hakkı doğar. O halde üst düzey yönetici
bakımından şirketin yöneticisi veya yönetim kurulu üyesi tarafından
fazla çalışma yapması yönünde bir talimatın verilip verilmediğinin
de araştırılması gerekir.
İş yerinde yüksek ücret alarak görev yapan üst düzey yöneticiye
işveren tarafından fazla çalışma yapması yönünde açık bir talimat
verilmemişse görevinin gereği gibi yerine getirilmesi noktasında
kendisinin belirlediği çalışma saatleri sebebiyle fazla çalışma
ücreti talep edemeyeceği kabul edilmelidir.''
"ÜST DÜZEY YÖNETİCİYE TALİMAT VEREN VAR MI,
ARAŞTIRILSIN"
Yerel mahkemenin personel müdürü olarak üst düzey yönetici
konumunda bulunan davacının fazla mesai, hafta tatili ve ulusal
bayram genel tatil ücreti alacaklarına yönelik istemini, çalışma
saatlerini kendisinin belirlemesinin mümkün olduğu gerekçesiyle
reddedildiğine dikkat çekilen kararda şu değerlendirme yer
aldı:
''Mahkemece yapılacak iş, yukarıdaki ilke kararı çerçevesinde, aynı
yerde görev ve talimat veren bir başka yönetici ya da şirket ortağı
bulunup bulunmadığı araştırılarak sonucuna göre fazla çalışma,
hafta tatili ve ulusal bayram, genel tatil alacakları hakkında
karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde karar
verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. Temyiz olunan
kararın yukarıda yazılı sebepten bozulmasına karar verildi.''