İşçilere ikinci tazminat sürprizi!

İşten çıkartılan işçiler, kıdem tazminatına ilave olarak ihbar tazminatı da alabilir. Fakat bunun da belli şartları var. İşte ihbar tazminatı konusunda bilinmesi gerekenler.

Bildirim süreleri bölünemez, kısmen uygulanamaz. Böylesi bir uygulama halinde, tüm bildirim süresi esas alınarak ihbar tazminatı ödenir.