İşten ayrılmadan önce bir kez düşünün!

Yeni bir işe giriyorsunuz. Eğitimlerden geçiyorsunuz. Bir süre sonra profesyonel bir yönetici ya da sıradan eleman oluyorsunuz. Ve hiç beklemediğiniz bir teklif alıyorsunuz. Yeni bir iş teklifi yani.. Öyle kolay bir şekilde çekip gidebilecek misiniz?

Elbette hayır... Eski uygulamalarda bunun bir benzeri var mı bilmiyoruz. Ya da bir başka kurum böyle bir girişimde bulundu mu onu da bilmiyoruz. Bildiğimiz tek şey, TCDD'nin eleman alımı için verdiği ilan ve işe alınan kişinin ayrılması halinde ödeyeceği tazminat.

Devlet Demiryolları işi en başından sıkı tutuyor. İşçi statüsündeki personelinin herhangi bir kamu kuruluşuna geçmesi halinde tazminat ödemeyi peşin peşin kabul edecek.. Çünkü TCDD işe aldığı yeni elemanına 7 yıl boyunca işi bırakamayacağına ilişkin sözleşme imzalatıyor.

İşte TCDD'nin ilanındaki tazminat şartı

Ataması yapılıp, işe başlayan adaylar, 7 yıl içerisinde 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin II inci fıkrasına göre veya kendi isteğiyle ayrıldıklarında, eğitim, kurs ve staj programları süresince aldıkları ücretlerin ve meslekleri hakkında işveren tarafından verilen eğitim, kurs ve staj programlarına ait sürelerin günün, geçerli şartlara göre hesap edilecek maliyetinin ½ si tutarında Kuruluşumuza tazminat ödeyecektir.