Kıdem tazminatının içindeki ödemelere dikkat!

Kıdem tazminatı birçok vatandaşın kafasını karıştıran bir konu. Kıdem tazminatı hesaplanırken hangi faktörler dikkate alınarak işlem yapılıyor?

Takvim gazetesi yazarı Ali Şerbetçi kıdem tazminatı ile ilgili soruya bakın nasıl cevap verdi:

SORU: Kıdem tazminatı tutarı nasıl hesaplanıyor. Kıdem tazminatının içerisinde hangi ödemeler bulunuyor. Ben maaşımın haricinde 3 ayda bir brüt 2000 TL tutarında prim alıyorum. Acaba bu tutar da kıdem tazminatı hesabına katılır mı? 

CEVAP: İş Kanunu'na göre, kıdem tazminatının çalışılan son ücret üzerinden ödenmesi gerekmektedir. Kıdem tazminatının hesabında ikramiye ve ilave tediyeler (tevşik, başarı vb), temettüf, devamlı ödenen primler, devamlı ödenen bayram parası, kasa ve unvan tazminatı, imza tazminatı, mali sorumluluk tazminatı, yemek, gıda, erzak yardımları, taşıt, aile, konut, giyim yardımları, havlu, sabun yardımı, ayakkabı veya bedeli (sosyal yardım niteliğinde olmak şartı ile), her yıl verilen yıllık izin harçlığı, çocuk yardımı, düzenli ödenen eğitim yardımı, gece zammı, vardiya primi, kıdem zammı, yüzde usulünün uygulandığı işlerdeki bahşişler gibi süreklilik arz eden ödemeler dikkate alınır.

Eğer 3 ayda brüt 2000 lira tutarındaki primi işyerinden düzenli olarak alıyorsanız, bu ödeme de kıdem tazminatının hesabında dikkate alınacaktır. Çalıştığınız her yıl için bir aylık brüt ücretiniz üzerinden kıdem tazminatı alırsınız.