Maaş alamayanlara tazminat hakkı!
Sosyal güvenlik mevzuatında ger geçen gün yeni değişiklikler yapılıyor. Peki siz çalışanlar haklarınızı ne derecede biliyorsunuz? Maaş alamayanların tazminat almaya hak kazandığını biliyor muydunuz? İşte detaylar...
MEMURLAR - Sosyal güvenlik mevzuatında
ger geçen gün yeni değişiklikler yapılıyor. Peki siz çalışanlar
haklarınızı ne derecede biliyorsunuz? Maaş alamayanların tazminat
almaya hak kazandığını biliyor muydunuz? İşte detaylar...
Herhangi bir işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi durumunda, tüm personel aynı şartlarla çalışmaya devam eder. Devir nedeniyle tazminat ödenmesi gerekmez.
İşyeri uygulamaları veya çalışma koşulları konusunda değişiklik yapmak isteyen işveren, durumu yazılı olarak bildirmek ve işçinin onayını almakla yükümlüdür. İşçi tarafından 6 gün içinde kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. Bu durumda, tazminat alınır.
Ücretlerin hangi dönemlerde artırılacağına ilişkin herhangi bir çerçeve yok. Bu konuda yasa sadece asgari ücretin altında ücret olmayacağını belirliyor. Ücretler iş sözleşmesi ile belirleniyor. İş sözleşmesinde bir hüküm bulunmaması halinde, işveren istersemaaşları artırır isterse artırmaz. Sözleşmede varsa ve yapılmıyorsa tazminat hakkı doğar.
Hamilelik veya doğum nedeniyle ayrılmak da istifa sayılıyor. Tazminat ödenmiyor.
Yasada işçiye ücretin en geç ayda bir ödeneceği belirtiliyor. İşçi, ücretlerinin ödenmemesi halinde iş akdini haklı nedenle feshedebileceği gibi; ücreti, 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, çalışmaktan kaçınabilir. Bu nedenle iş akitleri feshedilemez, yerine işçi alınamaz. İşçi isterse maaşı ödenmediği için haklı fesihle ayrılıp tazminat alır.
Çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da İş Kanunu hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak, işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz.
İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi halinde işçinin iş sözleşmesi, bildirim süresi verilmeksizin ve kıdem tazminatı ödenmeksizin fesih edilebilmektedir.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
SSK girişinize ve 3620 prim güne göre hemen emekli talebi vererek, yaştan kısmi olarak emekli olabilirsiniz.
Anneniz vergi indirimi dolayısıyla erken emeklilik hakkına sahip. Bunun için de şartlar 18 yıl ve 4080 gün. Günü tamamlanmış. Yıl ise 24.03.2018'de dolacak ve o tarihte emekli olabilecek.
25 yıl, 53 yaş ve 5600 prim günü şartlarına tabisiniz. Priminizi tamamlayıp yaşınızı bekleyeceksiniz. Emeklilik tarihiniz 01.07.2027 olacak.
Emeklilik şartlarınız 25 yıl 58 yaş ve 5975 prim günü. Henüz üç şartı da tamamlamamışsınız. Bu şartlar yerine gelince emekli olabilirsiniz.
İŞKUR'A GİDİN
- İşten çıkartıldım. İşsizlik maaşı için hangi belgeler gerekiyor? Ayşe SUBAŞI
Bunun için iş yerinden kendi isteğiniz dışında çıkartıldığınıza dair bir belge ile İŞKUR'a bir ay içinde müracaat etmelisiniz. Ayrıca son 120 gün sigortanızın yatırılmış olması ve son 3 yıl içinde 600 gün sigortalı çalışmış olmanız gerekiyor.
İKİ AYRI SİGORTA OLUR
- Bir yerel gazetede çalışıyorum. Aynı zamanda bir başka firmada da sigortalı elemanım. Bunun bir zararı olur mu? (İsmi saklı)
Bir kişinin iki ayrı yerde sigortalı olmasının bir sakıncası yok. Fakat gün açısından yatırılan primler 60 gün değil yine ayda 30 gün sayılıyor. Ama kazançlar toplanıyor.
DAVA AÇABİLİRSİNİZ
- Maaş hesaplaması yaparken neden işçinin ücreti 225 saate bölünüyor? İşten ayrılalı 6 ay geçti. Geriye dönük mesai ücretlerini alabilir miyim? İrfan KÜRK
Günlük 7.5 saatlik yasal çalışma süresi 30 günde 225 saat ediyor. Geriye dönük mesai alacaklarınızı iş mahkemesine dava açarak alabilirsiniz. 5 yıl süreniz var.
Sabah / Faruk Erdem
Herhangi bir işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi durumunda, tüm personel aynı şartlarla çalışmaya devam eder. Devir nedeniyle tazminat ödenmesi gerekmez.
İşyeri uygulamaları veya çalışma koşulları konusunda değişiklik yapmak isteyen işveren, durumu yazılı olarak bildirmek ve işçinin onayını almakla yükümlüdür. İşçi tarafından 6 gün içinde kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. Bu durumda, tazminat alınır.
Ücretlerin hangi dönemlerde artırılacağına ilişkin herhangi bir çerçeve yok. Bu konuda yasa sadece asgari ücretin altında ücret olmayacağını belirliyor. Ücretler iş sözleşmesi ile belirleniyor. İş sözleşmesinde bir hüküm bulunmaması halinde, işveren istersemaaşları artırır isterse artırmaz. Sözleşmede varsa ve yapılmıyorsa tazminat hakkı doğar.
Hamilelik veya doğum nedeniyle ayrılmak da istifa sayılıyor. Tazminat ödenmiyor.
Yasada işçiye ücretin en geç ayda bir ödeneceği belirtiliyor. İşçi, ücretlerinin ödenmemesi halinde iş akdini haklı nedenle feshedebileceği gibi; ücreti, 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, çalışmaktan kaçınabilir. Bu nedenle iş akitleri feshedilemez, yerine işçi alınamaz. İşçi isterse maaşı ödenmediği için haklı fesihle ayrılıp tazminat alır.
Çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da İş Kanunu hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak, işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz.
İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi halinde işçinin iş sözleşmesi, bildirim süresi verilmeksizin ve kıdem tazminatı ödenmeksizin fesih edilebilmektedir.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
SSK girişinize ve 3620 prim güne göre hemen emekli talebi vererek, yaştan kısmi olarak emekli olabilirsiniz.
Anneniz vergi indirimi dolayısıyla erken emeklilik hakkına sahip. Bunun için de şartlar 18 yıl ve 4080 gün. Günü tamamlanmış. Yıl ise 24.03.2018'de dolacak ve o tarihte emekli olabilecek.
25 yıl, 53 yaş ve 5600 prim günü şartlarına tabisiniz. Priminizi tamamlayıp yaşınızı bekleyeceksiniz. Emeklilik tarihiniz 01.07.2027 olacak.
Emeklilik şartlarınız 25 yıl 58 yaş ve 5975 prim günü. Henüz üç şartı da tamamlamamışsınız. Bu şartlar yerine gelince emekli olabilirsiniz.
İŞKUR'A GİDİN
- İşten çıkartıldım. İşsizlik maaşı için hangi belgeler gerekiyor? Ayşe SUBAŞI
Bunun için iş yerinden kendi isteğiniz dışında çıkartıldığınıza dair bir belge ile İŞKUR'a bir ay içinde müracaat etmelisiniz. Ayrıca son 120 gün sigortanızın yatırılmış olması ve son 3 yıl içinde 600 gün sigortalı çalışmış olmanız gerekiyor.
İKİ AYRI SİGORTA OLUR
- Bir yerel gazetede çalışıyorum. Aynı zamanda bir başka firmada da sigortalı elemanım. Bunun bir zararı olur mu? (İsmi saklı)
Bir kişinin iki ayrı yerde sigortalı olmasının bir sakıncası yok. Fakat gün açısından yatırılan primler 60 gün değil yine ayda 30 gün sayılıyor. Ama kazançlar toplanıyor.
DAVA AÇABİLİRSİNİZ
- Maaş hesaplaması yaparken neden işçinin ücreti 225 saate bölünüyor? İşten ayrılalı 6 ay geçti. Geriye dönük mesai ücretlerini alabilir miyim? İrfan KÜRK
Günlük 7.5 saatlik yasal çalışma süresi 30 günde 225 saat ediyor. Geriye dönük mesai alacaklarınızı iş mahkemesine dava açarak alabilirsiniz. 5 yıl süreniz var.
Sabah / Faruk Erdem