Maaşınızı elden alıyorsanız dikkat!

İşverenin işçiye maaşını elden vermesi iş akdinin feshedilmesi için geçerli bir sebep mi? Böyle bir durumda işçi ne yapmalı? İşveren ceza alır mı? İşte detaylar...

Takvim gazetesi yazarı Ali Şerbetçi'ye bir okuru şöyle bir soru yöneltmiş:

Bir fabrikada 2 yıldır çalışıyorum. Maaşım asgari ücretten çok daha yüksek ancak asgari ücretten gösteriliyor, üstü elden zarfla veriliyor. Bu durum işçiye iş akdi feshi hakkı veriyor mu? 

Şerbetçi ise bu soruyu şöyle yanıtlıyor:

İşveren işçinin ücretini kanun ve sözleşme hükümlerine göre hesap edip ödemezse işçi iş sözleşmesini bildirimsiz fesh edebilir ve tazminat alabilir. Ayrıca işveren vergi ve prim kaybı sebebiyle ceza alır. Bunun için size elden ücret ödendiğini ispatlamanız gerekir. İspatlayamazsanız, sözleşmenizi fesh edip tazminat alamazsınız.