Memurun 1 yılda ne kafar rapor alma hakkı vardır?
657'li memurların 1 yılda ne kadar rapor alma hakları vardır, 1 yıllık rapor alma hakkını aşan memurlar için nasıl bir yaptırım uygulanır, rapor alan memura caza verilir mi, memurların raporu paraya çevrilir mi? İşte tüm bu soruların cevapları...
MEMURLAR- Rahatsızlanan memurlara verilecek hastalık izinlerine
ilişkin düzenlemelere 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun hastalık
ve refakat izni başlıklı 105 inci maddesinde yer verilmiştir. Bu
madde şu şekildedir:
"Memura, aylık ve özlük hakları korunarak, verilecek raporda
gösterilecek lüzum üzerine, kanser, verem ve akıl hastalığı gibi
uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığı halinde onsekiz
aya kadar, diğer hastalık hallerinde ise oniki aya kadar izin
verilir.
Memurun, hastalığı sebebiyle yataklı tedavi kurumunda
yatarak gördüğü tedavi süreleri, hastalık iznine ait sürenin
hesabında dikkate alınır.
Bu maddede yazılı azami süreler kadar izin verilen memurun, bu
iznin sonunda işe başlayabilmesi için, iyileştiğine dair raporu
(yurt dışındaki memurlar için mahalli usüle göre verilecek raporu)
ibraz etmesi zorunludur. İzin süresinin sonunda, hastalığının devam
ettiği resmi sağlık kurulu raporu ile tespit edilen memurun izni,
birinci fıkrada belirtilen süreler kadar uzatılır, bu sürenin
sonunda da iyileşemeyen memur hakkında emeklilik hükümleri
uygulanır.
RAPOR ALAN 657'Lİ MEMURLARIN TÜM
HAKLARINI GÖRMEK İÇİN TIKLAYIN
Bunlardan gerekli sağlık şartlarını yeniden kazandıkları
resmi sağlık kurullarınca tespit edilen ve emeklilik hakkını elde
etmemiş olanlar, yeniden memuriyete dönmek istemeleri halinde,
niteliklerine uygun kadrolara öncelikle atanırlar.
Görevi sırasında veya görevinden dolayı bir kazaya veya saldırıya
uğrayan veya bir meslek hastalığına tutulan memur, iyileşinceye
kadar izinli sayılır.
Hastalık raporlarının hangi hallerde, hangi hekimler veya sağlık
kurulları tarafından verileceği ve süreleri ile bu konuya ilişkin
diğer hususlar, Sağlık, Maliye ve Dışişleri Bakanlıkları ile Sosyal
Güvenlik Kurumunun görüşleri alınarak Devlet Personel Başkanlığınca
hazırlanacak bir yönetmelikle belirlenir.
Ayrıca, memurun bakmakla yükümlü olduğu veya memur refakat etmediği
takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile
kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun
süren bir hastalığının bulunması hallerinde, bu hallerin sağlık
kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, aylık ve özlük hakları
korunarak, üç aya kadar izin verilir. Gerektiğinde bu süre
bir katına kadar uzatılır." hükümleri yer almaktadır.
657 sayılı Kanunun 105 inci maddesinin 6 ncı fıkrası hükmü
uyarınca, Devlet memurlarının hastalanmaları durumlarında verilecek
raporların usule ve esaslarını düzenlemek üzere 22/8/2011 tarihli
ve 2011/2226 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı uyarınca "Devlet
Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık Ve Refakat
İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik"
29/10/2011 tarihli ve 28099 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak
yürürlüğe girmiş bulunmaktadır.
Kamu personelinin genel sağlık sigortası kapsamına alınmasına
ilişkin duyurunun "İSTİRAHAT RAPORLARI" bölümünde
"İstirahat raporlarının Kamu idareleri bünyesindeki kurum
hekimlikleri veya Kurumla sözleşmeli sağlık hizmeti sunucuları
tarafından düzenlenmesi şarttır. Ancak kurum hekimlikleri
hariç Kurumla sözleşmesiz sağlık hizmeti sunucuları tarafından
verilen ve istirahat süresi 10 günü geçmeyen raporlar, Kurumla
sözleşmeli resmi sağlık hizmeti sunucusu hekimi tarafından, 10 günü
aşan raporlar ise Kurumla sözleşmeli resmi sağlık hizmeti sunucusu
sağlık kurulunca onandığı takdirde geçerli olur.
İstirahat raporlarında sigortalının çalışıp çalışamayacağı veya
kontrol muayenesinin yapılıp yapılmayacağı hususu belirtilecektir.
İstirahat raporunun bir nüshası işyerlerine ibraz edilmesi için
sigortalılara verilmek, bir nüshası Kuruma gönderilmek üzere en az
iki nüsha olarak düzenlenecektir.
Ayaktan tedavilerde tek hekim raporu ile bir defada en çok
10 gün istirahat verilebilir.
İstirahat sonrasında kontrol muayenesi raporda belirtilmiş ise
toplam süre yirmi günü geçmemek kaydı ile istirahat uzatılabilir.
Yirmi günü aşan istirahat raporları sağlık kurulunca
verilecektir.
Bir takvim yılı içinde tek hekim tarafından ayaktan tedavilerde
verilecek istirahat sürelerinin toplamı kırk günü geçemez. Bu
süreyi geçen istirahat raporları sağlık kurulunca verilecektir.
Kurumla sözleşmeli sağlık hizmeti sunucularınca yapılan muayeneleri
sonucu istirahatlı bırakılmalarına gerek görülmeyen veya ayakta
tetkik ve tedavileri sağlanıp da iş görebilecek duruma gelen
sigortalılar için, müdavi hekimlerce SUT eki "Çalışabilir
Kağıdı" (EK-11/A) düzenlenecektir.
Ülkemizin taraf olduğu sosyal güvenlik sözleşmeleri hükümleri
çerçevesinde akit ülke sigorta kurumu mevzuatına göre düzenlenen ve
sözleşmenin uygulanmasına ilişkin formülerlerle Kuruma bildirilen
istirahat raporları aynen kabul edilecektir.
Ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelerdeki
tedaviler sonucu verilen istirahat raporlarının ülkemiz dış
temsilciliklerince onanması halinde Kurumca ayrıca tasdik
aranmaz.
İstirahat raporlarına ilişkin bu duyuru ve SUT'ta yer verilmeyen
hususlarda, 657 sayılı Kanunun ilgili maddelerinde belirtilen
hususlara uyulacaktır." ifadeleri yer almaktadır.
GENEL DEĞERLENDİRME
Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar uyarınca;
1-Devlet memurlarına verilecek sağlık kurulu raporlarında
gösterilecek lüzum üzerine;
- Kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli bir tedaviye
ihtiyaç gösteren hastalığı halinde onsekiz,
-Diğer hastalık hallerinde ise oniki,
aya kadar izin verilmektedir.
2- Kamu idarelerinin, hastalık raporlarını, 657 sayılı Kanun ve
anılan "Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile
Hastalık Ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında
Yönetmelik" hükümleri çerçevesinde hastalık iznine çevirmeleri
gerekir.
- Tek hekimlerin memurlara verecekleri raporlarda adet sınırlaması
yoktur. Ayrı ayrı hekimlerden olmak şartıyla, toplam 40 güne kadar
tek hekim raporu alınabilir. Ancak her bir raporun süresi 10 günü
geçemez. Tek hekimden alınan raporların toplamı 40 günü aşması
halinde, aşan rapordan başlayarak onaylatılması halinde hastalık
iznine çevrilmesi mümkün bulunmaktadır.
- Tek hekim raporunda kontrol muayenesi belirtilmiş ise, kontrol
muayenesinde aynı hekim 20 günü geçmemek kaydıyla istirahat
süresini uzatabilir.
3- Doktorlar memurlara ilgilinin rahatsızlığını göz önüne alarak
Sağlık Uygulama Tebliğleri ve sosyal güvenlik kurumunun ikincil
mevzuatlarına uymak suretiyle rapor düzenlemeleri
gerekmektedir.
Doktorların, mevzuatlar çerçevesinde kurallara uyarak, hastaya bir
şey sormadan hastalığından ne zaman sonra iyi olacaksa o kadar süre
rapor vermelidirler.
Mevcut uygulamada tek hekimler ilk seferde 10 gün devamında ikinci
bir defa daha 10 gün rapor verebilmektedirler
Doktorlar mazeret izni veremezler. Doktorlar ancak mazereti tespit
eden belge verebilirler.
4-Sağlık kurullarının devlet memurlarına bir yılda verebilecekleri
rapor sayısı hususunda bir sınırlama bulunmamaktadır. Memur hasta
olduğu sürece mer'i mevzuatımızda belirlenen usule uymak suretiyle
rapor alabilir ve bu raporlar hastalık iznine çevrilir.
5-Devlet memurunun hastalığı 657 sayılı Kanunun 105 inci maddesi
uyarınca belirlenen 12 ay veya 18 ay olması halinde, bir kat
uzatılabilir, memurun iyileşmemesi halinde emeklilik mevzuatı
hükümleri uygulanır.
6-Doğum izni 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesi uyarınca
verilmekte olup, hastalık izni değildir ve 105 inci maddede yer
alan hastalık izin sürelerine dahil edilmeyeceği
değerlendirilmektedir.
kaynak: memurlar.net