Primi az ödenen çalışanlar açtıkları davayı kazandı!
Çalışmasının karşılığını alamadığı için fazla çalışmayı reddeden, bu yüzden işten çıkarılan işçi, dava açıp bütün haklarını almayı başardı.
Milyonlarca işçi için emsal olabilecek davaya konu olan
durum, İstanbul'da yaşandı. S.S. adlı işçi, Sosyal Güvenlik Kurumu
(SGK) primlerinin eksik yatırıldığını fark etti. Ayrıca fazla
çalışma ücretlerini de alamayınca, işe gelmedi. Bu sebeple iş akdi
feshedilen işçiye sosyal hakları ödenmedi. S.S. adlı işçi de kıdem
ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma ve tatil günlerinden
oluşan çalışma karşılıklarının ödenmesi talebiyle iş yerine dava
açtı.
Kadıköy 1. İş Mahkemesi'nde görülen davada dinlenen S.S., “Ben ayrıldığım iş yerinde cumartesi günleri dahil haftada 6 gün, 08.30-21.30 arasında çalışıyordum. Dinî bayramlarla resmî tatillerde de çalıştım. Yıllık izin olarak ise sadece 1 hafta kullanabildim. Buna rağmen iş akdim haksız yere feshedildi. 3 bin lira kıdem tazminatı, 1000 lira ihbar tazminatı, 500 TL yıllık izin ücreti, dinî ve resmî bayramlarda çalıştığım için de 1000 lira talep ediyorum” dedi. İşveren ise davanın reddini talep etti. Yerel mahkeme davanın kısmen kabulüne karar vererek, yıllık izin, fazla çalışma ve genel çalışma ücreti olarak işçiye 2 bin 537 lira 95 kuruş ödenmesine, kıdem tazminatı isteğinin ise reddine hükmetti.
KIDEM TAZMİNATI ALACAK
Davacı S.S. talebi karşılanmadığı için davayı temyiz etti. Temyiz istemini görüşen Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu ve “Davacı, fazla mesai ve tatil günlerinde çalışmasının karşılığını alamadığı için devamsızlık yapıp istifa ettiği dosya içeriği ile sabittir. İşçi açısından SGK primlerinin eksik ödenmesi ile fazla çalışma ve tatil çalışmalarının karşılığının ödenmemesi haklı fesih sebebidir. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanacağı gözetilmeden kıdem tazminatı talebinin reddi hatalıdır” denildi. Yerel mahkeme kararında direnip, S.S. ise yeniden temyiz edince Hukuk Genel Kurulu gündemine gelen davada, yerel mahkemenin direnme kararı bozuldu ve Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin kararı kesinleşmiş oldu. Şimde S.S. için kesinleşen kıdem tazminatının miktarı belirlenecek.
Kadıköy 1. İş Mahkemesi'nde görülen davada dinlenen S.S., “Ben ayrıldığım iş yerinde cumartesi günleri dahil haftada 6 gün, 08.30-21.30 arasında çalışıyordum. Dinî bayramlarla resmî tatillerde de çalıştım. Yıllık izin olarak ise sadece 1 hafta kullanabildim. Buna rağmen iş akdim haksız yere feshedildi. 3 bin lira kıdem tazminatı, 1000 lira ihbar tazminatı, 500 TL yıllık izin ücreti, dinî ve resmî bayramlarda çalıştığım için de 1000 lira talep ediyorum” dedi. İşveren ise davanın reddini talep etti. Yerel mahkeme davanın kısmen kabulüne karar vererek, yıllık izin, fazla çalışma ve genel çalışma ücreti olarak işçiye 2 bin 537 lira 95 kuruş ödenmesine, kıdem tazminatı isteğinin ise reddine hükmetti.
KIDEM TAZMİNATI ALACAK
Davacı S.S. talebi karşılanmadığı için davayı temyiz etti. Temyiz istemini görüşen Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu ve “Davacı, fazla mesai ve tatil günlerinde çalışmasının karşılığını alamadığı için devamsızlık yapıp istifa ettiği dosya içeriği ile sabittir. İşçi açısından SGK primlerinin eksik ödenmesi ile fazla çalışma ve tatil çalışmalarının karşılığının ödenmemesi haklı fesih sebebidir. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanacağı gözetilmeden kıdem tazminatı talebinin reddi hatalıdır” denildi. Yerel mahkeme kararında direnip, S.S. ise yeniden temyiz edince Hukuk Genel Kurulu gündemine gelen davada, yerel mahkemenin direnme kararı bozuldu ve Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin kararı kesinleşmiş oldu. Şimde S.S. için kesinleşen kıdem tazminatının miktarı belirlenecek.