Taşeron işçi son dakika 11/01/2014
2014 yılında taşeron işçiler kadroya alınacak mı? Taşeron işçilerin sosyal ve özlük hakları iyileştirilecek mi? Taşeron işçi son dakika 11/01/2014. Taşeron işçi haberlerinde son dakika gelişmeleri ve son durum.
2014 yılında taşeron işçiler kadroya alınacak mı? Taşeron işçilerin sosyal ve özlük hakları iyileştirilecek mi? Taşeron işçi son dakika 11/01/2014. Taşeron işçi haberlerinde son dakika gelişmeleri ve son durum.
Hükümetin, pek çok alanda yapacağı kanuni düzenlemeleri içeren torba yasa tasarısı içinde çalışma hayatı ile ilgili de önemli düzenlemeler yer alıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkililerinden edinilen bilgiye göre, taşeron işçi için 1 yıl olan sözleşme süresi 3 yıla çıkarılıyor. Kamudaki taşeron işçilerle ilgili olarak da mahkemenin verdiği muvazaa kararları için sulh yada kadro yoluyla çözüme gidilmesi öngörülüyor.
BİNLERCE TAŞRON İŞÇİ BÖYLE KADROLU OLACAK!
TAŞERON İŞÇİLER İLE İLGİLİ TÜM HABERLER ANINDA BURADA!
TAŞERONA SÖZLEŞME SÜRESİ GELİYOR!
Kıdem tazminatı sorununu şimdilik beklemeye alan
hükümet, çalışma hayatının diğer alanlarındaki düzenlemelere
yoğunlaştı. Edinilen bilgiye göre torba
kanunda taşeron işçilikle ilgili önemli düzenlemeler
bulunuyor. Yavaş yavaş netleşmeye başlayan paketin
içeriğine göre taşeron işçilikteki sorunların önemli bir
kısmını bu yasal çalışma ile giderilmeye çalışılacak. Bunların
başında taşeron işçinin sözleşme süresi geliyor. 1 yıl
olan sürenin 3 yıla çıkarılması gündemde. Yine alt
işverenlik için bazı tanımlarda değişikliğe gidiliyor. Buna göre de
asıl işverenin bir işi alt işverene verebilmesinde aranacak
şartlarda bir takım değişiklikler de söz konusu.
TAŞERON İŞÇİLER İLE İLGİLİ TÜM HABERLER ANINDA BURADA!
KAMUDAKİ TAŞERON İŞÇİLERE KADRO YOLU
Kamudaki taşeron işçiliğin önündeki en büyük sorunlardan
biri de muvazaa kararları. Taşeron işçi mahkemeye gitmesi halinde
asıl işveren ciddi sorunlarla karşı karşıya kalıyor. Bununla ilgili
olarak mahkemelerin vermiş olduğu çok sayıda karar bulunuyor. Bu
sorunun çözümü için de taraflar iki alternatif üzerinde duruyor.
Kamuda bu şekilde bulunan işçilerle sulh yoluna gidilmesi
düşünülüyor. Eğer burada çözüm olmazsa sayıları yaklaşık 10 bini
bulan işçinin kadroya alınması planlanıyor. Yetkililer tarafından
kadro konusunun da ciddi bir şekilde ele alındığı belirtiliyor.