Yöneticilerin sıkça yaptığı 10 hata

Sanki kapı sonsuza kadar kapanmış gibi davranırlar; kişiye hedefler koyup tekrardan motive edebilmeleri gerektiğini de düşünmezler. Yapılması gereken, kişinin ilerleyen zamanlarda zam alabilmesi için yapması gerekenleri açıklamak. Örneğin 6 aylık gerçekçi bir hedef koyarak, hedefler gerçekleştiği takdirde bu konuşmanın tekrar yapılabileceğini kişiye hissettirmek, hem moral, hem de çalışma motivasyonunu tekrar sağlar.