Annelere yarım gün çalışma izninde son durum

Kadın memurlara doğum yapmaları halinde analık izni sonrasında birinci doğumda 2 ay, ikinci doğumda 4 ay, sonraki doğumlarda ise 6 ay, günlük çalışma süresinin yarısı kadar, mali ve sosyal haklarda herhangi bir kesinti yapılmaksızın çalışma imkanı tanınıyor. Çoğul doğumlarda söz konusu sürelere birer ay ilave edilecek. Bebeğin engelli doğması halinde ise her halükarda 12 ay süreyle çalışan kadın memura yarı zamanlı çalışma imkanı getirilecek.

Plan ve Bütçe Komisyonu’nda görüşülen torba yasaya eklenen önergeye göre, bu hak kapsamında yarı zamanlı çalışmak isteyen anne veya baba 1 ay önceden işverene yazılı olarak bildirmekle yükümlü olacak. 



BU HAKTAN EVLAT EDİNEN DE YARARLANACAK

Dün kabul edilen düzenlemelere göre, doğum izninin bitmesinin ardından, anne olan işçiye çocuk sayısına göre 6 aya kadar ücretsiz izin veya yarı zamanlı çalışma hakkı verilecek. Yarı zamanlı çalışmada, işçiye yarım maaşının yanı sıra işsizlik sigortasından asgari ücretin brüt tutarının yarısı kadar ödeme yapılacak. Bu haktan evlat edinenler de yararlanacak.  6 aylık sürenin bitiminde ise, çocuk ilkokula başlayana kadar ebeveynlerden biri yarı zamanlı çalışabilecek.

SINIRLAMALAR OLACAK

Kısmi çalışma hakkı kullanılırken, belli sınırlamalar olacak. Buna göre ebeveyn bir çocuk için bu haktan bir kez yararlanacak. Bir başka deyişle aralıklı olarak kısmi çalışma hakkı talep edemeyecek. Ebeveynlerin birinin çalışmaması halinde kısmi çalışma talep edilemeyecek. Evlat edinenlerin de kullanabileceği bu hak için uygulama esasları sosyal tarafların görüşleri alınarak hazırlanacak.  Düzenlemeye genel kurul aşamasında, kısmi çalışma hakkının bazı sektörlerde kısıtlanması yönünde bir ekleme yapılması da bekleniyor.

18 YIL YARI ZAMANLI ÇALIŞABİLİR

TİSK Genel Sekreteri Bülent Pirler ise, komisyonda yaptığı açıklamada kısmi çalışmanın çalışma hayatında aksaklıklara yol açabileceğini belirtirken; “Böyle bir durumda 3 çocuk sahibi bir anne 18 yıl kısmi süreli çalışabilir” dedi.