Çalısan emekli tazminat alabilir mi?
Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenler tazminat hakkından yararlanabilir mi? İşte çalışan emeklilerin tazminat hakkına ilişkin detaylar...
MEMURLAR- Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenler tazminat hakkından yararlanabilir mi? İşte çalışan emeklilerin tazminat hakkına ilişkin detaylar...
Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenlerin, ücreti artmayanların, doğum nedeniyle ayrılmak isteyenlerin kıdem tazminatı hakkı olup olmadığı, en çok sorulan sorular arasında. İşte bu konulardaki sorularınızın yanıtları:
Kıdem tazminatında emekli yahut emekli olmayan işçi ayrımı yapılamaz. Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden işçilerin de kıdem tazminatı hakkı vardır. Emekli olmuş bir işçinin iş sözleşmesi, kıdem tazminatına hak kazanacak bir şekilde sona ermişse, kıdem tazminatını alır.
Ücret uygulamaları konusundaki yasal düzenleme, asgari ücretin altında ücretle işçi çalıştırılamayacağı ile sınırlı. Bunun ötesinde ücret uygulamalarına ilişkin esaslar, iş sözleşmelerinde belirlenebiliyor. İş sözleşmesinde bağlayıcı bir hüküm bulunmaması halinde, uygulamaya ilişkin insiyatif işverene aittir. İş sözleşmesinde herhangi bir hüküm bulunmamasına karşın, ücret artışlarındaki anlaşmazlık nedeni ile işten ayrılan işçi istifa etmiş sayılacağından, herhangi bir tazminat hakkı oluşmayacaktır.
Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar istifa olarak değerlendiriliyor. Bu nedenlerle işten ayrılan işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılır.
Sporcular 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi değil. İş Kanunu hükümlerine göre kıdem tazminatı talep edemezler.
İŞVERENE BİLDİRİN
Kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler gereği, iş sözleşmesini kendi isteğiyle fesh eden işçinin (istifa), herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Öte yandan; iş sözleşmesini fesh etmek isteyen işçi, feshi yazılı olarak ve çalışma süresine göre 2 ile 8 hafta arasında değişen sürelerle uygulanan bildirim süresine bağlı kalarak işverenine iletmekle yükümlüdür.
Bu çalışmalar İş Kanunu'nun 4'üncü maddesine göre istisnalar arasında sayıldığından, bu çalışanların ihbar ve kıdem tazminatı hakkı bulunmamaktadır.
Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenlerin, ücreti artmayanların, doğum nedeniyle ayrılmak isteyenlerin kıdem tazminatı hakkı olup olmadığı, en çok sorulan sorular arasında. İşte bu konulardaki sorularınızın yanıtları:
Kıdem tazminatında emekli yahut emekli olmayan işçi ayrımı yapılamaz. Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden işçilerin de kıdem tazminatı hakkı vardır. Emekli olmuş bir işçinin iş sözleşmesi, kıdem tazminatına hak kazanacak bir şekilde sona ermişse, kıdem tazminatını alır.
Ücret uygulamaları konusundaki yasal düzenleme, asgari ücretin altında ücretle işçi çalıştırılamayacağı ile sınırlı. Bunun ötesinde ücret uygulamalarına ilişkin esaslar, iş sözleşmelerinde belirlenebiliyor. İş sözleşmesinde bağlayıcı bir hüküm bulunmaması halinde, uygulamaya ilişkin insiyatif işverene aittir. İş sözleşmesinde herhangi bir hüküm bulunmamasına karşın, ücret artışlarındaki anlaşmazlık nedeni ile işten ayrılan işçi istifa etmiş sayılacağından, herhangi bir tazminat hakkı oluşmayacaktır.
Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar istifa olarak değerlendiriliyor. Bu nedenlerle işten ayrılan işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılır.
Sporcular 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi değil. İş Kanunu hükümlerine göre kıdem tazminatı talep edemezler.
İŞVERENE BİLDİRİN
Kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler gereği, iş sözleşmesini kendi isteğiyle fesh eden işçinin (istifa), herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Öte yandan; iş sözleşmesini fesh etmek isteyen işçi, feshi yazılı olarak ve çalışma süresine göre 2 ile 8 hafta arasında değişen sürelerle uygulanan bildirim süresine bağlı kalarak işverenine iletmekle yükümlüdür.
Bu çalışmalar İş Kanunu'nun 4'üncü maddesine göre istisnalar arasında sayıldığından, bu çalışanların ihbar ve kıdem tazminatı hakkı bulunmamaktadır.