Enflasyon farkı 2015 zam artışına ilave edilecek!
Bayındır Memur-Sen Genel Başkanı Abdulhadi Karasapan, 2014 enflasyon farkının 2015 yılındaki toplu sözleşme hakkı olan yüzde 3 artı 3 zam artışına ekleneceğini belirtti.
Karasapan, Cihan Haber Ajansı muhabirine (Cihan) yaptığı
açıklamada memurların emeklilik koşullarının düzenlenmesi için 2013
toplu sözleşme masasında önemli kararların alındığını aktardı.
Seyyanen alınan zamma emeklilik göstergesinin yansıtıldığını ifade
eden Karasapan, enflasyon farkı ile beraber bunun yüksek rakamlara
ulaştığını anlattı. Karasapan, “Ek tazminatların da
emekliliğe yansıması adına masada tekliflerde bulunduk. Çalışmalar
sürüyor. Memura ek gösterge verilmesi de emekliliğe katkı
sağlayacak. Verilen bu teklif de komisyonda görüşülüyor. Ek
göstergenin artışı ile emekli maaşlarına yüzde 10 katkı sağlanacak.
Bu şekilde alınan zamlara ‘yüzdeliklere eklenen enflasyon farkı
verilir’ kaidesi işlememektedir. Çünkü seyyanen verilen zam, bir
yıl öncesi için verilen zam olduğu için ikiye bölünmeden tek
kalemde alınan zamdır. Enflasyon farkını bu şekilde, yüzdelikler
açısından uygun seyyanen alınan zamlar açısından da uygun olmadığı
görülmekte. Bu çerçevede de enflasyonun getirdiği artışı, 2015
yılındaki ikinci dilim toplu sözleşme hakkımız olan yüzde 3 artı 3
zamma yansıyacaktır. Bu fark, önümüzdeki seneye
eklenecektir.” diye konuştu.
‘ROTASYON VE ZORLAMA İLEHİÇ BİR KAMU ÇALIŞANI VERİMLİ ÇALIŞTIRILAMAZ’
Memurların karşı karşıya kaldığı rotasyon sorunları hakkında da değerlendirmede bulunan Karasapan, toplu sözleşme masasında kurumlarda rotasyon konusunu görüştüklerini aktardı. Rotasyonun tamamen kalkmasını istediklerini aktaran Karasapan, bu rotasyonun insanların huzurlarını kaçırdığını söyledi. Gönüllülük esaslı teklifleri yaptıklarını da bildiren Karasapan, hükümetin yetkili sendikalarla yaptığı kurulda bunu bildirdiklerini anlattı. Karasapan, “Bu konuda önerilerimize sıcak baktılar. Son 40 yıldır yönetmeliğin değişmediğini görüyoruz. Şu teklifi ettik: ‘Gönüllük esas alınarak buraya giden insanlara, yüzde 10-20 nispetinde o bölge tazminatının konulması gerektiğini’ söyledik. Bölgeye gidenlerin eşlerinin tayinlerinin kolay yapılması gerektiğini belirttik. Pozitif ayrımcılık getirilmesini belirttik. Donanımlı kamu çalışanlarından verim alınması gerektiğini vurguladık. Görüşlerimizi kabul etmişlerdi. Bu maalesef bürokratik oligarşi yavaş çalışıyor. Bunu çalışıp torba yasaya yetiştirilmesi gerektiğini bekliyorduk. Torba yasaya gelmedi. Bunu er ya da geç oturtacağız. Rotasyon ve zorlama ile hiçbir kamu çalışanı verimli olarak hiçbir kamu çalışanı, 77 milyona kurumuna faydalı olamadığını görmekteyiz.” şeklinde konuştu.
“TORBA KANUN İLE İLGİLİ GETİRİLEN DEĞİŞİKLİĞİ DOĞRU BULMUYORUZ”
Hükümetin atadığı üst düzey bürokratları zamanı geldiğinde, görevden alabilmek için, bürokrasinin doğru yürütülmesi adına, bazı değişiklikleri hayata geçirildiğini da anlatan Abdulhadi Karasapan, Torba Kanun ile yapılan değişikliğin üst düzey memurlarını kapsadığını bildirdi. Değişiklik hakkında, ‘Doğru bulmuyoruz, bu değişikliği de’ ifadelerini kullanan Karasapan, şöyle devam etti:
“77 milyon ülkeye sahip bir ülkede kamu hizmetleri aksadığında, bir holdingde olduğu bir değerlendirmeye tabi tutmak gerekiyor. Çünkü, söz verilen projelerin hayata geçirilmesi adına sorumluluğun tümü irade almış olan hükümette. Bazen aksaklıklar oluyor. Bürokratik oligarşi bu projelere de, sendikalarımıza da zarar veriyor. Bu çerçevede bakıyoruz. Buna rağmen insanların kazanılmış haklarına zarar verilmemesi için tepkimizi koyduk. Madde de bu şekli ile değişti. Memurların haklarına birilerinin iddia ettiği gibi dokundurmadık. Plan Bütçe Komisyonu’ndan geçti. Memurları üzecek bir şeye imza attırmadık” diye konuştu.