Gebe ve emziren çalışan kaç sat çalışmalı?
657 sayılı Devlet Memurları Kanununu kapsamında olan hamile ve gebe personel günde kaç saat çalışabilir? Bu konuda mevzuat ve yasa ne diyor?
Bilindiği üzere; 16/08/2013 tarihli ve 28737 sayılı Resmi
Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Gebe veya Emziren Kadınların
Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına
Dair Yönetmeliğin "Kapsam" başlıklı 2 nci
maddesinde; Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş
Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki kadın çalışan çalıştıran
işyerlerine uygulanır." hükmü, "Uygulamada
öncelik" başlıklı 5 inci maddesinde; " Bu
Yönetmelik hükümlerinin uygulanmasında öncelikle çalışanın tabi
olduğu ilgili mevzuat hükümleri dikkate alınır. 6331 sayılı Kanun
kapsamında olup kendi özel mevzuatlarında hüküm bulunmaması halinde
çalışanlar açısından bu Yönetmelik hükümleri uygulanır."
hükmü ve "Çalışma saatleri" başlıklı 9 uncu
maddesinde ise; "Gebe veya emziren çalışan günde yedi buçuk saatten
fazla çalıştırılamaz." hükmü yer almaktadır.
Diğer taraftan; 20/06/6331 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve
Güvenliği Kanunun "Kapsam ve istisnalar" başlıklı
2 nci maddesinde mezkur Kanunun kamu ve özel sektöre ait bütün
işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren
vekillerine, çırak ve stajyerler de dahil olmak üzere tüm
çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanacağı ifade
edilmiştir.
Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun "Çalışma saatleri"
başlıklı 99 uncu maddesinde; "Memurların haftalık çalışma
süresi genel olarak 40 saattir. Bu süre Cumartesi ve Pazar günleri
tatil olmak üzere düzenlenir. Ancak özel kanunlarla yahut bu kanuna
veya özel kanunlara dayanılarak çıkarılacak tüzük ve
yönetmeliklerle, kurumların ve hizmetlerin özellikleri dikkate
alınmak suretiyle farklı çalışma süreleri tespit
olunabilir. Bakanlar Kurulu, yurt dışı kuruluşlarda
hizmetin gerektirdiği hallerde, hafta tatilini Cumartesi ve
Pazardan başka günler olarak tespit edebilir." hükmüne yer
verilmiş, mezkur Kanunun 101 inci maddesinde; hamile ve doğum
yapmış memurların gece nöbeti ve gece vardiyasına ilişkin düzenleme
yapılmış, 104/F maddesinde de; süt izni kullanımına ilişkin
esaslara yer verilmiştir.
Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar çerçevesinde; her ne
kadar özel kanunlarla yahut özel kanunlara dayanılarak çıkarılacak
tüzük ve yönetmeliklerle 657 sayılı Kanuna tabi olarak çalışan
personel için farklı çalışma süreleri tespit olunabileceği
belirtilmiş olsa da bu hususun ancak kurumların ve hizmetlerin
özelliklerinin gerektirdiği hallerde uygulanabilmesi nedeniyle
Üniversite Hastaneniz bünyesinde görev yapan gebe veya emziren
personele Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla
Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarma Dair Yönetmeliğin
"gebe veya emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla
çalıştırılamaz" hükmünün uygulanamayacağı ve söz konusu
personele mezkur Yönetmeliğin 5 inci maddesi uyarınca tabi olduğu
657 sayılı Kanunun çalışma saatlerine ilişkin ilgili hükümlerin
uygulanması gerektiği değerlendirilmektedir.