Memur ve işçiye regl izni verilmeli mi?

Kadınların özel günlerinde ücretli izin almaları konusu çalışma hayatının yıllardır en çok tartışılan konularından ancak bir türlü uygulamaya geçirilemiyor? Örneğin son olarak Çin'de böyle bir çalışma kanunun hayata geçirilmesi için hazırlıklar yapıldığı haberi dünya basınında yer aldı. Peki ülkemizde ya da diğer ülkelerde niçin kadın çalışanlara regl günlerinde ücretli izin hakkı tanınmıyor? İşte bazı Asya ülkelerinde geçerli olan "regl izni" günleri konusundaki tartışmalar...

Amerika'da kadınların adet dönemlerinde ücretli izin alıp almamaları gerektiği konusunda toplum ikiye bölünmüş durumda. Bir taraf, sancılı ve ruhsal olarak yıpratıcı geçen bu dönemde kadınların 2-3 gün izin almaları gerektiğini düşünürken, diğer bir taraf bunun ayrımcılığa gireceğini düşünüyor.

ÇİN'DE REGL İZNİ UYGULAMASI

Çin’in doğusundaki Anhui Eyaleti’nde 1 Mart’tan itibaren tüm kadın çalışanlara ayda bir kaç gün “regl izni” verileceği ve 1 yaşından küçük bebekleri olan kadınlara da günde 1 saat emzirme izin verileceği açıklandı. People’s Daily gazetesi konuyla ilgili haberinde regl izni ile ilgili kararın ilk olarak Ocak ayında Anhui Eyalet liderlerinin yıllık geleneksel toplantısında gündeme geldiğini belirtti.

KADINLAR REGL GÜNLERİNDE BÜYÜK SANCILAR VE HATTA KRAMPLAR ÇEKEBİLİYOR!

Her kadının farklı şiddette yaşadığı menstural dönemde şiddetli kramplar, inişli-çıkışlı ruh halleri, konsantrasyon bozukluğu görülebiliyor. Hatta bazı kadınlarda şiddetli kanama sebebiyle, kan nakline dahi ihtiyaç duyuluyor. Bu gibi özel durumlar hastalık kapsamında değerlendirilebilir görüşü yaygın. Zira bireyin sağlığını olumsuz etkileyen koşullar, işverenin hassas davranması gereken durumlar...

BAZI KADINLAR DA REGL İZNİNE KARŞI ÇIKIYOR ÇÜNKÜ...

Birçok kadın çalışan regl izni uygulamasına sıcak bakmıyor. Çin medyasında konuyla ilgili çıkan haberlere göre kadın çalışanlar “özel hayatlarını iş yerinde afişe etmek istemedikleri” ve “işlerinin aksayıp gecikmesine göz yumamayacakları” için regl iznini kullanmayacaklarını düşünüyor.

ÜCRETLİ REGL İZNİ

Ancak her kadın çalışanın her ay 2 ya da 3 gün ücretli "regl izni" kullanması demek, orta ölçekli bir kurumda, personelin yarısının işe gitmemesi anlamına da geliyor - ki bu da işveren açısından olumlu bir durum olarak sayılmıyor- Menstural iznin "ayrımcılık" olacağı düşüncesi işte tam bu noktada ortaya çıkıyor.