Memurlar nasıl manevi tazminat alır?

Görevden alınan ve bu işleme karşı açtığı davayı kazanan memur, görevden alma işlemi nedeniyle duyduğu sıkıntı ve üzüntünün kısmen de olsa giderilmesi amacıyla manevi tazminat isteme hakkına sahip.

Kamu çalışanlarının, haklarında tesis edilen görevden alma işlemlerine karşı açtıkları davalarda, söz konusu işlemlerin hukuka aykırılığının belirlenmesi durumunda, iptal davasıyla birlikte veya daha sonra açacakları davalar neticesinde manevi tazminat almaları söz konusu.

GÖREVDEN ALMA İŞLEMLERİNDE MANEVİ TAZMİNAT NASIL ALINIR?

Görevden alma işlemleri nedeniyle, kamu görevlilerinin manevi tazminat davası talepleri mahkemeler tarafından bazen uygun görülebiliyor.

Manevi tazminat taleplerinin uygun görüldüğü hallerde genellikle;

*Manevi tazminata hükmedilmesi için idarenin ağır hizmet kusuru işlemiş olmasının gerekmediği,

 *Manevi tazminatın, kişinin mal varlığındaki bir azalmayı karşılama aracı olmadığı; ancak kişinin üzüntüsünün başka bir yolla giderilemediği ya da üzüntüyü gidermede yetersiz kalındığı durumlarda manevi tatmini sağlama amacı taşıdığı,

*Hukuka aykırı olduğu mahkeme kararıyla belirlenen atamama işlemden dolayı kişinin elem ve üzüntü duyduğunun kuşkusuz olacağı,

*Kişinin manevi zararına karşılık olarak mahkeme tarafından takdir edilecek tazminatın, manevi tatmin aracı olması nedeniyle, kişinin zenginleşmesine yol açmayacak miktarda olması ve idarenin olaydaki kusurunun niteliği ile ağırlığını da ifade edecek ölçüde belirlenmesinin gerekeceği değerlendirmelerinde bulunulur.