Sigortasız çalıştırılan işçi tazminatını alabilir!
Sigorta girişi yapılmayan ve dolayısıyla emeklilik için gereken primleri ödenmeyen çalışanın işten çıkarılması durumunda tazminat hakkı doğar mı? İşte yanıtı...
MEMURHABER.COM- Çalışma hayatının en büyük
sıkıntılarından sigortasız çalışma-çalıştırılma, devletin ilgili
kurumlarınca yapılan her türlü tetkik ve incelemelerine rağmen
birçok iş yerinde sürdürülmeye devam ediyor. Sigortasız çalışma ve
çalıştırılma, emeklilik hakkı, sağlık hizmetlerinden faydalanamama
gibi pek çok sorunu birlikte getiriyor.
Peki sigortası çalışan kişi işten ayrıldığında
tazminatını alabilir mi? Ya da sigortası geç başlamış kişi,
tazminatını alma hakkını elde ettiğinde, sigortasız geçen
sürelerinin de tazminatını alabilir mi? İşte cevabı...
SİGORTASIZ GÜNLERİN TAZMİNATI OLMAZ!
Takvim Gazetesi'nden Ali Şerbetçi, bir okurunun kendisine
yönelttiği "Çalışmaya başladıktan 9 ay sonra sigortamı başlattılar.
İşten ayrılsam sigortasız geçen günlerin tazminatını alabilir
miyim?" sorusuyla konuyu şöyle açıkladı:
İş sözleşmenizin kıdem tazminatını almanızı gerektirecek
sebeplerden biri ile sona ermesi halinde kıdem tazminatına hak
kazanabilirsiniz. Tazminatınız hesaplanırken sigortalı çalışmış
olduğuz süreler dikkate alınır.
İŞ MAHKEMESİNE TESPİT DAVASI AÇARSANIZ...
Sigortanız 9 ay sonradan yapıldıysa bu tarihten sonraki sürelerin
tazminatını alabilirsiniz. Ancak iş mahkemesine hizmet tespit
davası açıp kazanmanız durumunda işe girişiniz geriye çekilecek ve
hem sigortasız çalışmış olduğunuz sürenin sigortasını hem de de
tazminat süresini kazanmış olursunuz.