Bayramda izin yapacaksanız buraya dikkat başınız yanmasın
Bakanlar Kurulu Kararı ile 2,5 gün Kurban Bayramı tatiline eklenince tatil 10 güne uzadı. Ancak bu 2,5 gün sadece kamu çalışanları için resmi izin. Özel sektör çalışanları bu izni ücretli izin olarak kullanacaklar. Peki bu iznin bir telafisi var mı?
Bakanlar Kurulu Kararı ile Kurban Bayramı tatili 10 güne uzadı. 28-29 Ağustos ile 31 Ağustos öğleden önce idari izinli sayılınca memurların tatili 10 güne çıktı. 2.5 günlük idari izin memuru bağlıyor. Çünkü özel sektör çalışanları için bu 2,5 gün ücretli izin sayılacak. Peki bu ücretli izinin telafisi var mı? Yıllık izinden düşme seçeneğinin dışındaki diğer seçenekler neler?
İKİ AY İÇİNDE YAPACAK Bayram ve genel tatillerde işyerlerinin tatili uzatması durumunda işverenler işçilerine verdikleri izin karşılığında telafi çalışması yaptırmak suretiyle borçlarını ödemelerini sağlayabiliyor. Buna ‘telafi çalışması’ deniyor. İş kaybının giderilmesini amaçlayan bu uygulamayla, izinli günler iki ay içinde patronun belirleyeceği sürelerde fazla çalışma yapılarak kapatılıyor.
GÜNDE 11 SAAT SINIRI Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşuluyla günde üç saatten fazla olamıyor. İş Kanunu günde en fazla 11 saat çalışmaya müsaade ediyor. Ayrıca tatil günlerinde (hafta sonu) telafi çalışması yaptırılamıyor. Telafinin yapıldığı saatler fazla mesai olarak kabul edilmiyor. Bu nedenle işçiye bu çalışmaya karşılık normal ücret ödeniyor.
GENELDE İZİNDEN KESİLİYOR İş Kanunu’nun 56’ncı maddesinde yıllık ücretli izinler dışında işveren tarafından verilen diğer ücretli, ücretsiz izinlerin ve dinlenme, hastalık izinlerinin yıllık izinlere mahsup edilemeyeceği belirtiliyor. Bir başka deyişle bayram izinlerinin normalde yıllık izinden düşmeden telafisi gerekiyor. Ancak çoğu işveren bu süreleri izinden kesiyor.