Çalışanlar yıllık izin haklarını nasıl kullanır?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre çalışanların yıllık izin hakları nelerdir, hangi çalışan yıllık iznini nasıl kullanır, yıllık iznin amacı nedir, yıllık izin nasıl kullandırılamaz? Bu soruların cevabını memurhaber.com yazarı Bünyamin Esen veriyor...
Çalışma yaşamında yıpranan kişinin, işini severek yapıyor olsa dahi, bir süre dinlenme hakkı Anayasal bir haktır.
Tüm bu düzenlemeler, işçinin düşüncesizliği yahut da toplumsal alışkanlık nedeniyle de olsa, yıllık izne çıkmanın ihmal edilmesini engellemeye dönüktür.Kanunun buradaki muradı işçinin ne olursa olsun bir süre dinlenmesini temin etmektir.
İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
Burada anlatacağımız yıllık ücretli izin hakkı İş Kanunu kapsamındaki işçilere verilmiş bir haktır.Öte yandan, İş Kanunu kapsamında olmayan ev hizmetlerinde çalışan kapıcı, bakıcı, bahçıvan, temizlikçi gibi çalışanların da yıllık ücretli izin hakkı vardır. Yazımızın devamında bu konuya da değineceğiz.