CHP'den taşeron işçiye kadro atağı!
Son günlerde taşeron işçilerin kadro, kıdem tazminatı gibi haklarını korumaya yönelik sağlam adımlar atan CHP'den yeni bir taşeron atağı daha geldi...
Teklif, Devlet Memurları Kanunu'na bir madde eklenmesini içeriyor. Teklifin gerekçesinde, "Taşeron işçisi olarak adlandırılan ve hizmet sunucuları tarafından belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalıştırılan işçilerin verdikleri hizmetlerin gerçek karşılığı üzerinden ücretlendirilmesi, İş Kanunu'ndan doğan haklarının korunması ve güvence altına alınması için sendikal haklara kavuşması amaçlanmaktadır" ifadeleri kullanıldı.
Taşeron işçiler ile ilgili tüm haberleri buradan takip edebilirsiniz...
Akşam Gazetesi'nden A.Rezzak Oral'ın haberine göre, devlet Memurları Kanunu'na bir madde eklenerek kamu kurum ve kuruluşlarında sözleşmeli olarak çalışan tüm taşeron işçilerin, 1 ay içinde kadrolara atanmasını öngören teklifin gerekçesinde, şunlar kaydedildi:
KIDEM TAZMİNATLARI ÖDENMİYOR
Yükleniciler tarafından çalıştırılan işçilere, söz konusu hizmetler için kamu güvencesine sahip işçilere ödenen ücretin altında, genellikle yürürlükte bulunan asgari ücret üzerinden ödeme yapılmaktadır. Bu uygulama yüklenici tarafından çalıştırılan işçiyi mağdur ettiği gibi iş yerindeki çalışma huzurunu da olumsuz etkilemektedir. Diğer taraftan, sendikal haklara sahip olmayan bu işçilerin iş akitleri yükleniciler tarafından feshedilebilmekte, iş akitlerinin sona ermesinden doğan kıdem tazminatı ve benzeri hakları ödenmeyebilmektedir. Ödenmeyen kıdem tazminatları, ihale makamı idarelerin mahkemelerce asıl işveren olarak kabul edilmesiyle verilen kararlar neticesinde, kamu idareleri ödenmektedir.
908 BİN TAŞERON İŞÇİ VAR
2010 yılında Kamu İktisadi Teşekkülleri hariç, kamunun hizmet alımıyla personel çalıştırılmasına ilişkin kullandığı kaynak miktarı yaklaşık olarak 12,5 milyar TL'dir. Kamuda bu suretle çalışan işçi sayısı yaklaşık olarak 908 bin 647 kişidir. Hazırlanan kanun teklifimizle, taşeron işçisi olarak adlandırılan ve hizmet sunucuları tarafından belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalıştırılan işçilerin verdikleri hizmetlerin gerçek karşılığı üzerinden ücretlendirilmesi, İş Kanunu'ndan doğan haklarının korunması ve güvence altına alınması için sendikal haklara kavuşması amaçlanmaktadır.