Cinsiyet değiştirenin kıdem tazminatı nasıl ödenir?
İş Güvenliği Uzmanı Arif Temir, bir çalışanın cinsiyet değiştirdikten sonra kıdem tazminatının nasıl ödeneceği sorusuna şöyle cevap verdi:
İş Güvenliği Uzmanı Arif Temir, bir çalışanın cinsiyet değiştirdikten sonra kıdem tazminatının nasıl ödeneceği sorusuna şöyle cevap verdi:
Okurlarımızdan Y.İ. sorusunda bir mükellefinin işyerinde çalışan B.K. adlı erkek işçinin yaklaşık bir buçuk yıl önce cinsiyet değiştirdiğini ve yakında evleneceğini, eğer evlenirse kıdem tazminatına hak kanıp kazanmayacağını ve erkek olarak çalıştığı sürenin kıdem tazminatı süresine etkisinin olup olmayacağını soruyor.
1475 sayılı İş Yasasının yürürlükte olan kıdem tazminatına ilişkin maddesine göre kadın işçiler evlendikleri tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi istekleri ile evlenme sebebiyle işten ayrıldıkları takdirde çalışma süreleri bir yıl ve üzerinde ise kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Yasa koyucu cinsiyet değiştirenin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmayacağı konusunda bir düzenlemeye gitmemiştir.
Bu nedenle mevcut yasalar çerçevesinde cinsiyet değiştirenin en son cinsiyet durumunun dikkate alınması gerekir.