Daha fazla kıdem tazminatı nasıl alınır nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, en az bir yıl aynı işyerinde çalışan işçinin o işyerindeki yıpranmasının karşılığı olarak ödenir. Peki her çalışanın merak beklediği kıdem tazminatı nasıl arttırılır? İtşe cevabı...
Her çalışan bir iş yerinden ayrılırken alacğaı kıdem tazminatının hayli yüksek olmasını, aynı zamanda bir şekilde kendilerine ödenmesini bekler. Kıdem tazminatı, en az bir yıl aynı işyerinde çalışan işçinin o işyerindeki yıpranmasının karşılığı olarak ödenir. Peki her çalışanın merak beklediği kıdem tazminatı nasıl arttırılır? İtşe cevabı...
EN AZ 1 YIL KURALI; İşverene ait bir ya da birkaç işyerinde belirli bir süre çalışmış bir işçi, yıpranması gözönünde bulundurularak, geçmiş hizmetlerine karşılık olarak ödenen kıdem tazminatı bir haktır. İşçiler kıdem tazminatını yükseltebilirler.
BRÜT ÜCRETTEN ÖDENİR; İş sözleşmesi feshedilen (atılan) işçiye kıdem tazminatı brüt ücreti üzerinden ödenir. Tazminat aynı işverende geçirilen her bir yıl için bir aylık brüt ücrettir. Bir yıldan daha az süreler bir yıllık tazminata oranlanarak hesaplanır. Asgari ücret alan işçi bir yılın sonunda kıdem tazminatı alacak şekilde işinden ayrılırsa eline 2029 TL geçer. İşçinin ücret dışındaki ödemeleri de kıdem tazminatına eklenir.
YÜKSEK EMEKLİ MAAŞI YÜKSEK KAZANÇLI OLUR; Emekli aylığını yükseltmenin yolu ortalama kazancın yüksek olmasıdır. Sigortalının prime esas kazançları ne kadar yüksekse emekli aylıkları da o kadar yüksek olur. İşveren prime esas kazancı gerçek ücret üzerinden bildirmezse emekli aylığı düşer. Ücretlerin asgari ücret kadarını bankadan, üzerini elden alan çalışanın da emekli aylığı düşük olur. Bu durumdakiler işvereni ALO 170’e şikayet edebilir.