Eksik kıdem tazminatı durumunda ne yapılmalı?
Eksik kıdem tazminatı hesabı, Kamu Denetçiliği Kurumundan döndü. İşte emsal karar.
MEMURLAR - Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), kıdem tazminatı ile ilgili önemli bir karar verdi. Dokuz aylık çalışması karşılığında hak ettiği kıdem tazminatının emekli olduğu şirket tarafından verilmemesi nedeniyle mağdur olduğunu söyleyen vatandaşı haklı bulan Kurum, idareye haksızlığın giderilmesi için tavsiye kararı verdi.
Söz konusu kararın alınmasıyla ilgili süreç şöyle gelişti: S.T. 1981 yılında 9 ay, 1982 yılında ise 7 ay geçici işçi statüsünde Kırklareli İl Sağlık Müdürlüğü’ne bağlı Sıtma Eredikasyon Başkanlığı’nda çalıştı. Askerlik nedeni ile işten ayrıldı. Vatani görevini tamamladıktan sonra Hamitabat Elektrik Üretim ve Ticaret AŞ’de (HEAŞ) çalışmaya başladı. Oradan da emekli oldu. Ancak ilk çalıştığı yerdeki süreleri HEAŞ ile birleştirmesine ve Kırklareli İl Sağlık Müdürlüğü'nun bunu etmesine rağmen söz konusu döneme ait kıdem tazminatını alamadı. Yaptığı bütün girişimlerden sonuç alamayan S.t. konuyu KDK’ya taşıdı.
KDK yaptığı inceleme sonucu, şikâyetçinin Sağlık Müdürlüğü bünyesinde toplamda 16 aylık hizmet süresinin kıdem tazminatı için gerekli olan bir tam yıl şartını sağladığı tespitinde bulundu. Baş Ombudsman Nihat Ömeroğlu, Sağlık Müdürlüğün’den şikâyetçinin işten askerlik nedeniyle ayrılması ve Kanun hükmü gereği aynı işveren yanında çalıştığı hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden son kamu kuruluşu işverenince kıdem tazminatının ödenmesi gerektiğini bunun da Yargıtay’ın yerleşmiş içtihatlarından biri olduğunu belirterek EÜAŞ ve HEAŞ’a başvurucunun mağduriyetinin çözülmesi için tavsiye kararı gönderdi. Kararda idarenin, şikâyetçinin 9 aylık hizmetinin, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaması ve kendisine tazminat ödenmemesine yönelik yaptığı işlemin hukuka ve hakkaniyete uygun olmadığı belirtildi.
Tavsiye kararının ardından 30 gün içerisinde karara ilişkin görüşünü KDK’ya iletmesi gereken EÜAŞ, Kırklareli İl Sağlık Müdürlüğü tarafından kendilerine bilgi ve belge sunulmaması sebebiyle, Hisse Satış Sözleşmesi'nin ilgili madde gereğince 9 aylık süreye ait kıdem tazminatının ilgiliye ödenmesi için HEAŞ’a bildirimde bulunduğunu kaydetti. EÜAŞ, HEAŞ’ın konuya ilişkin olarak yapacağı iş ve işlemlere göre şikâyetçinin bilgilendirileceğini iletti. Sürecin sonunda HEAŞ Genel Müdürlüğü, 9 aylık döneme ait 1.760,41 TL kıdem tazminatının ST’ye ödeneceğini, iletişime geçilerek hesap bilgilerinin istenildiğini ve hesap bilgilerinin güncellenmesinin ardından ödemenin gerçekleşeceğini KDK’ya bildirdi. Ardından HEAŞ da ödemeyi gerçekleştirdi.
Söz konusu kararın alınmasıyla ilgili süreç şöyle gelişti: S.T. 1981 yılında 9 ay, 1982 yılında ise 7 ay geçici işçi statüsünde Kırklareli İl Sağlık Müdürlüğü’ne bağlı Sıtma Eredikasyon Başkanlığı’nda çalıştı. Askerlik nedeni ile işten ayrıldı. Vatani görevini tamamladıktan sonra Hamitabat Elektrik Üretim ve Ticaret AŞ’de (HEAŞ) çalışmaya başladı. Oradan da emekli oldu. Ancak ilk çalıştığı yerdeki süreleri HEAŞ ile birleştirmesine ve Kırklareli İl Sağlık Müdürlüğü'nun bunu etmesine rağmen söz konusu döneme ait kıdem tazminatını alamadı. Yaptığı bütün girişimlerden sonuç alamayan S.t. konuyu KDK’ya taşıdı.
KDK yaptığı inceleme sonucu, şikâyetçinin Sağlık Müdürlüğü bünyesinde toplamda 16 aylık hizmet süresinin kıdem tazminatı için gerekli olan bir tam yıl şartını sağladığı tespitinde bulundu. Baş Ombudsman Nihat Ömeroğlu, Sağlık Müdürlüğün’den şikâyetçinin işten askerlik nedeniyle ayrılması ve Kanun hükmü gereği aynı işveren yanında çalıştığı hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden son kamu kuruluşu işverenince kıdem tazminatının ödenmesi gerektiğini bunun da Yargıtay’ın yerleşmiş içtihatlarından biri olduğunu belirterek EÜAŞ ve HEAŞ’a başvurucunun mağduriyetinin çözülmesi için tavsiye kararı gönderdi. Kararda idarenin, şikâyetçinin 9 aylık hizmetinin, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaması ve kendisine tazminat ödenmemesine yönelik yaptığı işlemin hukuka ve hakkaniyete uygun olmadığı belirtildi.
Tavsiye kararının ardından 30 gün içerisinde karara ilişkin görüşünü KDK’ya iletmesi gereken EÜAŞ, Kırklareli İl Sağlık Müdürlüğü tarafından kendilerine bilgi ve belge sunulmaması sebebiyle, Hisse Satış Sözleşmesi'nin ilgili madde gereğince 9 aylık süreye ait kıdem tazminatının ilgiliye ödenmesi için HEAŞ’a bildirimde bulunduğunu kaydetti. EÜAŞ, HEAŞ’ın konuya ilişkin olarak yapacağı iş ve işlemlere göre şikâyetçinin bilgilendirileceğini iletti. Sürecin sonunda HEAŞ Genel Müdürlüğü, 9 aylık döneme ait 1.760,41 TL kıdem tazminatının ST’ye ödeneceğini, iletişime geçilerek hesap bilgilerinin istenildiğini ve hesap bilgilerinin güncellenmesinin ardından ödemenin gerçekleşeceğini KDK’ya bildirdi. Ardından HEAŞ da ödemeyi gerçekleştirdi.
Yorumlar