Engelliye bakana erken emeklilik var

Antalya’dan ismi mahfuz okurumuz S.E. soruyor: “Bünyamin bey, özürlü, yatalak bir oğlum var ona bakıyorum. Kocam yedi yıl önce öldü. 2001’de sigorta girişim var. Daha evvel beş yıl çalışmışlığım var ama sigortasız çalıştım. Sekiz senedir bir yaşlı teyzeye bakıyorum, beni sigortalı yaptılar. Ben özürlü baktığım için erken emekli olabilir miyim? Ne yapmam lazım?”

Sayın okurumuz, engelli oğlunuza bakarak zor ve meşakkatli bir iş yapıyorsunuz. Allah kolaylık versin diyelim…

Sizin gibi olan, engelli çocuğuna bakan annelerin erken emeklilik hakları var.

Erken emeklilik hakkınız var, zira siz başkasının yanında çalıştığınız gibi evde de engelli oğlunuza bakarak ikinci bir mesai daha yapıyorsunuz.

Sizin emeklilik koşullarınız nedir, özürlü çocuğunuzun emekliliğinize etkisi var mı, ayrıntılı olarak açıklayalım.

ERKEN İŞE GİRİŞİ OLAN ERKEN EMEKLİ OLUR

Öncelikle normal emeklilik koşullarınıza değerlendirelim.

Bilindiği üzere ülkemizde uygulanmış bulunan çeşitli sosyal güvenlik reform kanunları gereğince sigortalılar emeklilik koşulları açısından kademelendirilmiş bulunuyor.

Buna göre sigortalıların işe giriş tarihine göre tabi olduğu kanun, statü, emekli olmak için gerekli prim ödeme gün sayısı, yaş ve sigortalılık süresi değişmekte.

Son reformun yürürlüğe girdiği 2008 yılı öncesindeki sigortalılar için genel bir kural olarak ne kadar erken işe giriş varsa o kadar çabuk emekli olunur.

01.10.2008 sonrasında ise ilk işe giriş tarihi değil emeklilik için gerekli prim ödeme gün sayısının doldurulduğu tarih önem kazanmıştır.

EMEKLİLİK GÜNÜNÜZ EKSİK

Siz 01.10.2008 reformu öncesinde işe girmişsiniz. Buna göre en erken 58 yaşınızı doldurduğunuzda ve 7000 gün prim gününüz olursa emekli olabilirsiniz.

Burada belirtelim ki 58 yaşına basmanız yeterli değildir. 58 yaşını doldurarak 59’dan gün almak zorundasınız.

Yaşa takılacağınızdan dolayı prim ödeme gün sayınızı doldursanız bile emeklilik için yaşın dolmasını beklemek zorundasınız.

Alternatif olarak 58 yaşını doldurmuş olmak şartıyla 15 yıldan beri sigortalı olmanız halinde kısmi emekli olabiliyorsunuz. Bunun için 4500 gün şartınız var.

Yani 4500 günü doldurduktan sonra emeklililik için yaşı bekleyebiliyorsunuz..

 ENGELLİYE BAKAN ERKEN EMEKLİ OLUR

Öte yandan özürlü bir çocuğunuz olduğunu belirtmişsiniz.

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu özürlü çocuğu olan çalışan annelere pozitif ayrımcılık niteliğinde bir düzenleme getiriyor.

Buna göre emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanması talebinde bulunan kadın sigortalılardan başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malûl çocuğu bulunanların, 01.10.2008 tarihinden sonra geçen prim ödeme gün sayılarının dörtte biri, prim ödeme gün sayıları toplamına eklenmekte.

Türkçesi şu: 01.10.2008 sonrasında çalıştığınız her 360 gün için SGK hesabınıza 90 gün daha eklenerek 450 gün yazılıyor.

Bu kadar da değil. Eklenen bu süreler emeklilik yaş hadlerinden de indiriliyor.

Başka bir deyişle her yıl için 90 gün daha düşer emeklilik yaşınız olan 58’den.

YALNIZCA KADINLARA VAR

Özürlü çocuğuna bakanlara getirilen bu hak yalnızca anneler için geçerli…

Bu düzenleme ile özürlü çocuğu olan annelerin çalışma yaşamında özel olarak korunmasını amaçlamış bulunuyor.

Babalar için de, özürlü çocuğuna bakıyor olsa bile, böyle bir hak yok. Kanun böyle…

Özürlü çocuğu olan anneler bu haktan ancak 01.10.2008 sonrasındaki bakım süreci için faydalanabilirler.

01.10.2008 yılından önce başka birinin sürekli bakımına muhtaç çocuğu bulunsa dahi bu süreler erken emeklilik sağlamaz.

NE YAPMANIZ GEREKİYOR?

Erken emeklilik sağlayan bu haktan faydalanmak için sigortalıların en son çalışmalarının geçtiği SGK’nın İl Müdürlüğüne ya da Sosyal Güvenlik Merkezi’ne başvurarak çocuğun özürlü ve başka birinin sürekli bakımına muhtaç olduğunun tespitini istemeniz gerekiyor.

SGK başvuranın çocuğunu hastaneye sevk eder. Sağlık kurulunda alınacak rapor ile SGK’ya dilekçe ile başvuru yapılır. SGK’ca yapılacak işlemler sonrasında erken emeklilik hakkından yararlanmaya başlanılır.

Bakıma muhtaç birden fazla çocuk olması için her çocuk için ayrı ayrı başvuru yapılması gerekiyor.

Son olarak şunu belirtelim, bu haktan çalışan anneler yararlandığı gibi çalışmadan isteğe bağlı yatıran anneler de yararlanabiliyor.

---

Kıssadan Hisse

— Nikos Kazancakis

“Başarmak için öncelikle yapabileceğine inanmak gerekir.”

---

Sorularınız için:

Yazarın önceki yazıları için:

Yazarın yazı arşivi için:

Bu yazının tüm hakları Memurhaber.com'a aittir. "www." biçiminde aktif bağlantı kurulabilir, açık kaynak gösterilmek kaydıyla içerik kullanılabilir. Açık kaynak göstermeden yapılan alıntılar için yasal takip yapılacaktır.