Hamile ve doğum yapan memurların hakları neler?
Hamile memurun çalışma şartları nelerdir, doğum yapan memurun sosyal hakları neler, Çalışan memur ne kadar izin yapabilir, erkeklere çocuk bakım izni var mı? Bu soruların cevabını memurhaber.com yazarı Bünyamin Esen cevaplıyor.
MEMURLAR- ÖZEL İÇERİK-BÜNYAMİN ESEN- Hamile ya da doğum yapmış memurların merak ettiği soruları memurhaber.com cevaplamaya devam ediyor.
DOĞUM İZNİile ilgili tüm haberleri DOĞUM İZNİ katagorimizden öğrenebilirsiniz...
Devlet memurlarının kendilerinin veya eşlerinin doğum yapması halinde ne gibi hakları olduğu konusunda birçok soru geliyor. Bu yazımızı devlet memurlarının ana yada baba olmaları halinde kullanabilecekleri kanuni haklarına ayırdık.
Kadın Memurun 18 Haftaya Kadar “Gebelik İzni”
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir.
Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir.
Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir.
Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir.
BÜNYAMİN ESEN'İN YAZISININ TAMAMINI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN