İş hayatında iyi bir izlenim bırakmanın 6 yolu
Harvard Business okulunda psikolog olan Amy Cuddy, on yılı aşkın süredir ilk izlenimler hakkında araştırma yapıyor.
Harvard Business okulunda psikolog olan Amy Cuddy, on yılı aşkın süredir ilk izlenimler hakkında araştırma yapıyor. O ve iş arkadaşına göre diğer insanlar hakkında yaptığımız hızlı yargılamalarda iki ana soruya cevap arıyoruz. "Bu insana güvenebilir miyim?, Bu insanın becerilerine saygı duyabilir miyim?"
Cuddy'nin araştırmasına göre, ilk izlenimlerin % 80-90 kadarı iki özelliğe dayanıyor. Bilinçli olarak, sen ve tanıştığın insan kendine "Bu insanın bana karşı iyi niyet sahibi olduğuna dair güvenebilir miyim" ve "Bu insan yetenekli mi" diye soruyor.
Biz sık sık yeteneğin en önemli faktör olduğunu varsayıyoruz ve insanlar biriyle tanışırken bunun üzerinde durma eğilimi gösteriyor ama Cuddy'nin araştırması güvenin en önemli faktör olduğunu gösteriyor. Kabiliyetin fark yaratması için insanların ilk olarak sana güvenmesi gerekiyor. Eğer güven yoksa insanlar kabiliyeti negatif bir özellik olarak algılıyor.
Cuddy'nin dediği gibi güçlü hayranlık uyandıran sıcak ve güvenilir bir insan güven hususunu da başardıktan sonra gücü tehdit yerine hediye olarak görülüyor.