İş hayatında X ve Y kuşağının özellikleri neler?
İş hayatında X ve Y kuşağı aslında birbirine benzer özellikler taşıyor.
Assessment Systems tarafından geliştirilen ve bugüne kadar binlerce kişinin değerlendirildiği PERI Kişilik Envanteri sonuçlarına göre, 1965-1979 arası doğan X kuşağı ile 1980-1999 arası doğan Y kuşağının “Sorumluluk Bilinci Boyutu” altında “Düzenli”, “Disiplinli” ve “Kurallara Bağlılık” özellikleri başta olmak üzere diğer tüm kişilik özellikleri arasında anlamlı bir fark yok, ancak doğdukları ortam farklı olduğu için olayları yorumlamaları farklı.
Kariyerinin başında olan Y kuşağı ile iş tecrübesi daha fazla olan X kuşağının, işyerinde eğlenerek çalışma, çalışma ortamının rahat olması ve hızlı kariyer fırsatı elde gibi konulara bakış açıları birbirlerinden farklılaşıyor. X ve Y kuşağının kariyer beklentisi konusuna yaklaşımları farklılaşsa da, iş hayatındaki kişilik özellikleri genel yargıların aksine çok benzerlik gösteriyor.
Türkiye’nin en önemli ölçme ve değerlendirme firmalarından biri olan Assessment Systems, sorumluluk bilinci, uyumluluk, deneyime açıklık, dışadönüklük ve duygusal dengesizlik gibi “Beş Faktör Modeli’’ni esas alarak Türk kültürüne uygun olarak geliştirilmiş, 29 kişilik özelliğinin değerlendirildiği ve bugüne kadar on binlerce kişiye uygulanan PERI Kişilik Envanteri ile iş hayatında yer alan X ve Y kuşağının kişilik özelliklerini analiz etti. Araştırma sonuçlarına göre, X ve Y kuşağının kişilikleri arasında anlamı bir fark yok.
Y kuşağı da X kuşağı kadar disiplinli, kurallara bağlı ve başarı odaklı.