İstifa eden çalışan tazminat alabilir mi?

Kamuoyunda büyük merak uyandıran, 'istifa eden çalışan tazminat alabilir mi?' sorusuna cevap geldi. Peki istifa eden çalışan tazminat alabilir mi? İşte detaylar....

İstifa eden çalışan tazminat alabilir. Bazı durumlara göre değişen istifa durumunda kıdem tazminatı alabilir. Peki hangi durumlarda istifa eden çalışan kıdem tazminatı alır?

İSTİFA EDEN ÇALIŞAN KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR

Çalışanlar bazı durumlarda istifa etseler bile kıdem tazminatı alabiliyor. Öncelikle sigortalılıkta 15 yılı ve 3600 günü dolduranlar istifa edip tazminata hak kazanırlar.

SİGORTA BAŞLANGICI 1999'DAN ÖNCE OLANLAR BU HAKTAN YARARLANABİLİYOR

Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) şartların tamamlandığına dair yazının alınarak işverene başvurulması gerekiyor. Sigorta başlangıcı 9 Eylül 1999'dan önce olanlar bu haktan yararlanabilir.

HANGİ DURUMLARDA TAZMİNAT KAZANILIR?

İstifa eden çalışan bazı gerekli durumları yerine getirdiği takdirde tazminat alabilir. Peki buna hangi durumlar dahil? Öncelikle evlendikten sonra bir yıl içinde kadınlar kıdem tazminatı alabilir. Askerlik nedeniyle işten ayrılan erkekler de tazminat alma hakkına sahip oluyor.

SAĞLIK NEDENİYLE İŞİNDEN AYRILAN KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

Sağlık nedeniyle istifa eden çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için 2 koşulu yerine getirmesi gerekiyor. Bunlardan biri işin niteliği nedeniyle yer alan kazalar ve bulaşıcı bir hastalığı varsa kıdem tazminatı alabilir

TACİZ NEDENİYLE İSTİFADA DA TAZMİNAT ALINIYOR

İşyerinde uygulanan hakaret, taciz, şeref ve haysiyet kırıcı sebepler nedeniyle işten kendi isteğiyle ayrılan işçiler tazminat alma hakkına sahip.

PSKİLOJİK BASKI NEDENİYLE İSTİFA EDENLER DE TAZMİNAT ALABİLİR

İşverenin psikolojik baskısı sonucu istifa etmek zorunda kalan işçiler için de Yargıtay yıllar içinde önemli kararlara imza attı. Bu durumdaki işçilerin hem kıdem tazminatı hem de ihbar tazminatı alabileceğini hükmetti.