İşverenler bu olayı kaçırmayın! Son tarih 31 Aralık

2015 Aralık ayının sonunda işe alınacak sigortalıların ardından 31/12/2015 tarihinden itibaren sona erecek genç ve kadın sigortalı istihdamına ilişkin prim teşvikinden bahsediyoruz.

Hani, bir çok muhasebecinin, mali müşavirin yanlış yaparsak “işverenle papaz oluruz” diyerek yararlanmaktan çekindikleri, işverenlere de hiç bahsetmedikleri teşvik.

Sgkrehberi.com'un haberine göre ilk bakışta teşvikten yararlanma şartları göz önüne alındığında, bu şekilde düşünen meslek mensubu arkadaşlara hak vermemek mümkün değil. Ama işin aslı, biraz dikkat edildiğinde bu teşvikin şartlarının hiç de kontrol edilemeyecek kadar ağır olmadığı görülecektir.

Teşvikten yararlanma şartları

Teşvikten yararlanılabilmesi için;

a)Sigortalının;

1- 01.03.2011 ila 31.12.2015 tarihleri arasında işe alınmış olması

2- 18 yaşından büyük olması

3- İşe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde Sosyal Güvenlik Kurumu’na verilmiş aylık prim vehizmet belgelerinde kayıtlı olmaması

4- Fiilen çalışması

b) İşyerinin;

1-Yasal ödeme süresi geçmiş prim ve idari para cezası borcunun bulunmaması

2- Sigortalının, ortalama sigorta sayısına ilave olarak işe alınmış olması

gerekiyor.

Teşvikin getirisi ne kadar

Asgari ücretli   (brüt 1273,50 TL ücret alan)  bir personelden dolayı;

-Hiç bir teşvikten yararlanmazsanız işsizlik sigortası da dahil ödeyeceğiniz prim tutarı

1.273,50  X 37;5 / 100 = 477,56 TL olacak.

-Beş puanlık prim indiriminden yararlanırsanız;

1.273,50  X 5 /100 = 63,68 TL Teşvik primi alırsınız

1.273,50  x 32,5 / 100 = 413,88 TL prim ödersiniz.

-Kadın ve genç istihdam teşvikinden yararlanırsanız

1.273,50  X 20,5 /100 = 261,07 TL Teşvik primi alırsınız.

1.273,50  x 17 / 100 = 216,49 TL prim ödersiniz.

Brüt ücreti 2.000 TL olan bir personelden dolayı;

-Hiç bir teşvikten yararlanmazsanız işsizlik sigortası da dahil ödeyeceğiniz prim tutarı

2.000 X 37;5 / 100 = 750 TL olacak.

-Beş puanlık prim indiriminden yararlanırsanız;

2.000 X 5 /100 = 100 TL Teşvik primi alırsınız.

2.000 x 32,5 / 100 = 650 TL prim ödersiniz.

-Kadın ve genç istihdam teşvikinden yararlanırsanız;

2.000 X 20,5 /100 = 410 TL Teşvik primi alırsınız.

2.000 x 17 / 100 = 340 TL prim ödersiniz.

Üst sınırdan  (brüt 8.277,90 TL ücret alan)  bir personelden dolayı;

-Hiç bir teşvikten yararlanmazsanız işsizlik sigortası da dahil ödeyeceğiniz prim tutarı;

8.277,90 X 37;5 / 100 = 3.104.21 TL olacak.

-Beş puanlık prim indiriminden yararlanırsanız;

8.277,90 X 5 /100 = 413,90 TL Teşvik primi alırsınız.

8.277,90 x 32,5 / 100 = 2.690,31 TL prim ödersiniz.

-Kadın ve genç istihdam teşvikinden yararlanırsanız;

8.277,90 X 20,5 /100 = 1.696,97 TL Teşvik primi alırsınız.

8.277,90 x 17 / 100 = 1.407,24 TL prim ödersiniz.

Teşvikten 31/12/2015 tarihine kadar işe alınan sigortalılardan dolayı yararlanılabilecek

Bakanlar Kurulu süre uzatımı yapmazsa, 1/1/2016 tarihinden sonra işe alınanlar yönünden bu teşvikten yararlanılması mümkün olamayacak.

Şartları taşıyan sigortalıların 31/12/2015 tarihine kadar alınması halinde ise işveren hissesine ait sigorta primlerinin tamamı sigortalının İş-Kur’a kayıtlı işsiz olup olmadığına, mesleki yeterlilik belgesi sahibi olup olmadığına ve mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi ya da Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kursunu bitirip bitirmediğine bakılarak 24 ila 54 ay arasında değişen süreler içinde Devlet tarafından karşılanacak.

Yararlanılan teşvik tutarının büyüklüğü göz önüne alındığında, yeni işçi alacak olan işletme sahiplerinin ellerini biraz çabuk tutmaları ve 31 Aralığa kadar yukarıda belirttiğimiz şartları taşıyan sigortalıları işe almaları menfaatlerine olacaktır.