Kıdem tazminatı alma şartları nelerdir 2016 değişiklikleri

'Kıdem tazminatı şartları işçilere nasıl verilir' sorusu 2016 kıdem tazminatı değişikliklerinin ardından işçilerin en çok merak ettiği konu...  Kıdem tazminatında neler değişti? Kıdem tazminatı almak isteyen işçiler ne yapmalı? İşte cevabı...

Kıdem tazminatının, işçinin işverene sadakatle yaptığı hizmetin karşılığı... Kıdem tazminatı, işçinin her bir yıllık çalışması karşılığında 30 günlük ücreti tutarında yapılan bir ödeme olup, brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Para ve parayla ölçülebilen işçinin bütün ayni, nakdi kazançları dahil edilir. Kıdem tazminatından gelir vergisi ve sigorta primi kesilmez. Sadece damga vergisi kesilir.

KIDEM TAZMİNATI ALMAYA NASIL HAK KAZANILIR?

İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kuralları dışında yaptığı fesihlerde, işçi tarafından yapılan haklı nedenlerle fesihte, askerlik sebebiyle, emeklilik sebebiyle, kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi ve işçinin ölümü halinde gibi durumlarda hak kazanılır.

KIDEM TAZMİNATI EN ÇOK NE KADAR OLABİLİR?

Kıdem tazminatında tavan tutarın 4 bin 92 lira 53 kuruşolmakla birlikte kıdem tazminatı uygulanmasında sürekli iş değiştirilmesi, bazı nedenlerden dolayı işten ayrılması gibi durumlarda bu hak doğmuyor. Bazen işçi kıdem tazminatına hak kazanmasına rağmen iş verenin iflas etmesi, kaçması gibi durumlarda kıdem tazminatı alabilme imkanı olmuyor.

 "İŞÇİLERİN YÜZDE 90'I KIDEM TAZMİNATI ALAMIYOR"

İşçilerin neredeyse yüzde 90'ı kıdem tazminatı alamıyor. Şartlar oluşsa da iş verenden kaynaklı durumlarda kıdem tazminatının ödenemiyor.

KIDEM TAZMİNATI SİSTEMİ NASIL OLABİLİR?

Bu çerçevede kıdem tazminatıyla ilgili yapılacak bir sistem herkesi ilgilendiriyor. Çok hassas davranılması, işçi ve iş verenlerin hakkaniyet ölçüsünde bir araya gelmesi gerekir. Bu sistem de şöyle olabilir: 'Bireysel emeklilik sistemine benzer bir sistem kuralım. Kurulan sisteme iş veren belli miktarda katkıda bulunsun, işçi tıpkı banka hesabını görür gibi kıdem tazminatı hesabında ne kadar para olduğunu görsün.' Bu açıdan bakılınca iş verenin belli miktarda prim ödemesi, devletin de işsizlik sigortası primlerini yüzde 1,5 veya 2 azaltması suretiyle iş verenin yükünü hafifletmesi mümkün olabilir.

 İŞÇİ VE İŞVERENİN KARŞILIKLI RIZASI ÖNEMLİ

Sistemin nasıl olacağıyla ilgili kesinleşmiş bir şey yok. Çalışmalar devam ediyor. Cumhurbaşkanı ve Başbakan'ın da üstünde ısrarla durduğu konu işçi ve iş verenin gönül rızasıyla düzenlemeye evet demesidir. Önemli olan işçi ve iş verenin ortak bir metin üzerinde uzlaşma sağlamasıdır. Burada temel problem 365 günlük kıdem tazminatını dikkate aldığımızda bir aylık ücretin içerisinde 8,32'ye denk geliyor. Aylık ücreti 2 bin liraysa bunun yüzde 8,33 kadar da kıdem tazminatı yükü oluyor.

 KADIN İŞÇİLER EVLENDİĞİNDE NASIL KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?

"Evlenme nedeniyle kadına kıdem tazminatı verilmesi kadın işçiyi çalışma hayatından alıkoyuyor. Bugünkü mevcut şartlarda kadınların iş gücüne daha çok katılımını savunurken, kadınları iş dünyasından ayrı koyacak bir düzenleme doğru değil. Bunu etraflıca değerlendirmek lazım. Veya bir işçi kardeşimiz askere gittiğinde kıdem tazminatı almazsa döndüğünde aynı yerde çalışmaya devam ediyor. Bunların hepsi tartışılabilecek konular. Emeklilik, ölüm veya bir süre koyarsanız bu anlamda kıdem tazminatıyla ilgili koşulları genişletebilirsiniz.