Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı nedir, nasıl hesaplanır? Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken ücret eki niteliğindeki ödemeler nelerdir? Tüm bu soruların yanıtı haberimizde...
KIDEM TAZMİNATI NEDİR? Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde gösterilen sebeplerle en az bir yıllık çalışması olan işçiye ödenir. 1475 Sayılı İş Kanunu’nun halen yürürlükte bulunan 14. Maddesine göre bir işçinin kıdem tazminatını hak edebilmesi İçin; 1- En az 1 yıllık kıdeminin olması (aynı işyerinde ya da aynı işverene bağlı işyerlerinde çalışmış olması) gerekir,
2- İşçinin kendi isteği ile işten çıkmamış olması gerekir,
3- Ahlak ve İyi niyet Kurallarına uymayan davranışlar nedeniyle, yani işveren tarafından haklı nedenle çıkarılmamış olması gerekir,
4- Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalan erkek işçi kıdem tazminatını alabilir,