Kıdem tazminatında yeni düzenleme netleşti
Kıdem tazminatı çalışanlar tarafından merak edilen bir hak. Kıdem tazminatı alma koşullarında ise yeni düzenlemeye gidiliyor. Kimler kıdem tazminatı alacak? Kıdem tazminatı için hangi yol belirlenecek? İşte detaylar...
Kıdem tazminatı çalışanlar tarafından merak edilen bir hak. Kıdem tazminatı alma koşullarında ise yeni düzenlemeye gidiliyor. Kimler kıdem tazminatı alacak? Kıdem tazminatı için hangi yol belirlenecek? İşte detaylar...
DÜNYA’nın elde ettiği bilgilere göre, bireysel fon kurulması kesinleşti. Fondan kesintisiz ilk çekiş hakkının 15 yıl olmasının belirlendiği, ölüm dışındaki, evlilik, askerlik vb. özel durumlara ilişkin olarak da 10 yıl şartının olacağı kaydedildi. Fon sisteminin yürürlüğe girişine ilişkin olarak ise yasa çıktıktan sonra, çalışmaya devam eden ve yeni işe giren herkes, yasanın yürürlük süresinden itibaren sisteme dahil olacak. Mevcut çalışanların geriye dönük haklarına ilişkin olarak da tercih hakkı sunulacak.
İsteyen, eski yasaya göre geçmiş haklarını koruyacak ya da işveren ile de uzlaşarak yeni sisteme dahil olacak. Yeni sisteme geçiş olması halinde, işverenin işçi adına toplam bir tutar prim yatırması, işçinin de bu tutarı belirli bir süre çekmemesi esası geçerli olacak. Kıdem tazminatında hükümetin yaptığı hazırlığın temel çerçevesini, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile ilişkilendirilen bir fon sistemi oluşturuyor. Her bir çalışan için bireysel emeklilikte olduğu gibi bir hesap açılacak. Hesap, kişinin çalıştığı işyerinden bağımsız, kendi adına olacak.
Bütün çalışanlar aynı anda fon sistemine geçecek. Hazırlanan taslak, yasanın fon sistemine geçiş için belirlediği tarihten önceki çalışanlar için bir “tercih hakkı” verecek. Buna göre, eğer işçi ve işveren anlaşıp, geçmiş dönemi kapsayacak bir tutarı toplu olarak fona yatırırsa, tamamıyla yeni yasaya tabi olacak. İşçi isterse ya da işveren toplu para yatırmayı reddederse, geçmiş dönem için, eski yasaya göre haklarını korumayı tercih edebilecek.