Kısmı süreli iş sözleşmesi nedir?

Okurumuz Burhan Elezer soruyor: “Bünyamin bey, yeni bir işyeri açtık. Bazı çalışanlarımız part-time olarak çalışacak. Bilgisayar yazılım desteği işi yaptığımız için part-time çalışanlar ağırlıkta. Çalışanlara çalıştığı saatlere göre ücret ödüyoruz. Bunları SGK’ya nasıl bildirmeliyiz? Yapmamız gereken ekstra bir şey var mı?”

4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiş çalışma türlerinden biri de “kısmi süreli çalışma” ile “çağrı üzerine çalışma”dır.

Halk arasında part-time olarak ifade edilen bu çalışma türleri sürekli olarak iş gücüne ihtiyaç duymayan yeni iş modellerinin ihtiyaçlarını karşılamak üzere getirilmiştir.

2003 yılında uygulamaya girmiş olan bu part-time çalışma türlerinin sosyal güvenlik açısından nasıl bildirilecekleri özel bir önem arz etmektedir.

Part-time çalışanların sigortalılıkları nasıl sağlanacak, hizmetleri nasıl bildirilecek, bu hususları ayrıntılı olarak açıklayalım.

Kısmi Süresi İş Sözleşmesi Nedir?

Kısmi süreli iş sözleşmesi çalışanın tam gün ve sürekli olarak her gün çalışmayacağının kararlaştırıldığı iş sözleşmesidir.

İş Kanunu kısmi süresi iş sözleşmesini haftalık çalışma süresinin tam zamanlı çalışan işçiye göre “önemli ölçüde daha az” belirlenmesi şartını aramıştır.

Haftalık normal çalışma süresinin 45 saat olduğu düşünüldüğünde bir çalışanın çalışma saatlerinin vardiyalar halinde düzenlenerek bu çalışma saati veya yakın bir saat ile çalıştırılması halinde kısmi süreli sözleşmeden söz edilemez.

Ancak o işyerinde veya sektörde çalışan tam süreli işçiye göre ciddi ölçüde az belirlenen çalışma kısmi süreli kabul edilmelidir.

Çağrı üzerine çalışma ise işverenin iş çıktığı zaman çalışanı işyerine davet ettiği çalışma türüdür.

Bu çalışma türünde işçi her gün işe gitmez, çağırıldığında gider.