Memur hastalanırsa...

- Memurların tek hekim raporuna istinaden verilen hastalık izinleri toplamının aynı takvim yılı içerisinde 7 günü aşması durumunda, bazı memurların zam ve tazminatlarında bir kısım kesintiye gidilmektedir.

Öte yandan, hastalık izni nedeniyle memurların mali haklarından kesinti yapılması uygulaması, Devlet memurlarının tamamı hakkında uygulanmamakta ve sadece aylıklarını 657 sayılı Kanuna göre almakta olanlar için söz konusu olmaktadır.

Hastalık izni

Devlet memurları hakkında hastalıkları sebebiyle tek hekim veya sağlık kurulları tarafından düzenlenecek raporlara istinaden hastalık izni verilebilmektedir.

Tek hekimlerin hastalık raporlarına istinaden, her defasında 10 günden fazla olmamak kaydıyla, bir takvim yılı içerisinde toplam en çok 40 gün süre ile memurlara hastalık izni verilebilmektedir. Tek hekim raporuna istinaden verilen izinlerin 7 günü aşması durumunda ise, fazla olan günlere isabet eden zam ve tazminatlar bazı memurlara eksik ödenmektedir.

Devlet memurları hakkında hastalıkları sebebiyle tek hekim tarafından düzenlenecek raporlara istinaden, yıl içerisinde toplam 40 günü aşmayacak şekilde hastalık izni verilebilmektedir. Bu izinlerin 7 günü aşan kısımları için ise, bazı memurların zam ve tazminatlarında kesinti yapılmakta ve memur adeta cezalandırılmaktadır. Ancak bu yaptırımın tüm memurlar hakkında uygulanmamaktadır.

Hastalık izni kullandıkları için eksik maaş alan memurlar

Devlet memurlarının;

-Sağlık kurulu raporuna dayanan hastalık izinleri,

-Kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalık izinleri,

-Resmi yataklı tedavi kurumlarında yatarak gördükleri tedavi süreleri

hariç olmak üzere, bir takvim yılı içinde kullandıkları hastalık izin süresi toplamı 7 günü aştığında, aşan süreye isabet eden zam ve tazminatları %25 eksik ödenmektedir.

Her memurdan kesinti yapılmıyor

Aylık ücretleri 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümleri çerçevesinde “ücret göstergesi” ve “tazminat göstergesi” esas alınarak ödenen memurların (diğer memurlara göre yüksek ücret almaktadırlar) hastalanmaları durumunda, bir takvim yılı içerisinde tek hekim raporuna istinaden kullanacakları izinler için herhangi bir süre sınırlaması bulunmadığı gibi hastalık izni nedeniyle ücret kesintisi de uygulanmamaktadır.

Memurlar arasında eşit olmayan uygulamanın kaldırılması gerekir

Yıl içerisinde tek hekim raporuna dayalı olarak kullanılan hastalık izni süresinin 7 günü aşan kısmı için bazı memurlardan (genellikle düşük maaş alan) kesinti yapılırken, bazı memurlardan (genellikle yüksek ücret alan) kesinti yapılmamasının doğurduğu eşitsizliğin ortadan kaldırılması için, gerekli yasal değişikliklere gidilerek “hastalık izni nedeniyle zam ve tazminatlardan kesinti yapılması” uygulamasına son verilmesi gerektiği değerlendirilmektedir.

Memurların tek hekim raporuna istinaden verilen hastalık izinleri toplamının aynı takvim yılı içerisinde 7 günü aşması durumunda, bazı memurların zam ve tazminatlarında bir kısım kesintiye gidilmektedir.

Öte yandan, hastalık izni nedeniyle memurların mali haklarından kesinti yapılması uygulaması, Devlet memurlarının tamamı hakkında uygulanmamakta ve sadece aylıklarını 657 sayılı Kanuna göre almakta olanlar için söz konusu olmaktadır.

Hastalık izni

Devlet memurları hakkında hastalıkları sebebiyle tek hekim veya sağlık kurulları tarafından düzenlenecek raporlara istinaden hastalık izni verilebilmektedir.

Tek hekimlerin hastalık raporlarına istinaden, her defasında 10 günden fazla olmamak kaydıyla, bir takvim yılı içerisinde toplam en çok 40 gün süre ile memurlara hastalık izni verilebilmektedir. Tek hekim raporuna istinaden verilen izinlerin 7 günü aşması durumunda ise, fazla olan günlere isabet eden zam ve tazminatlar bazı memurlara eksik ödenmektedir.

Devlet memurları hakkında hastalıkları sebebiyle tek hekim tarafından düzenlenecek raporlara istinaden, yıl içerisinde toplam 40 günü aşmayacak şekilde hastalık izni verilebilmektedir. Bu izinlerin 7 günü aşan kısımları için ise, bazı memurların zam ve tazminatlarında kesinti yapılmakta ve memur adeta cezalandırılmaktadır. Ancak bu yaptırımın tüm memurlar hakkında uygulanmamaktadır.

Hastalık izni kullandıkları için eksik maaş alan memurlar

Devlet memurlarının;

-Sağlık kurulu raporuna dayanan hastalık izinleri,

-Kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalık izinleri,

-Resmi yataklı tedavi kurumlarında yatarak gördükleri tedavi süreleri

 hariç olmak üzere, bir takvim yılı içinde kullandıkları hastalık izin süresi toplamı 7 günü aştığında, aşan süreye isabet eden zam ve tazminatları %25 eksik ödenmektedir.

Her memurdan kesinti yapılmıyor

Aylık ücretleri 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümleri çerçevesinde “ücret göstergesi” ve “tazminat göstergesi” esas alınarak ödenen memurların (diğer memurlara göre yüksek ücret almaktadırlar) hastalanmaları durumunda, bir takvim yılı içerisinde tek hekim raporuna istinaden kullanacakları izinler için herhangi bir süre sınırlaması bulunmadığı gibi hastalık izni nedeniyle ücret kesintisi de uygulanmamaktadır.

Memurlar arasında eşit olmayan uygulamanın kaldırılması gerekir

Yıl içerisinde tek hekim raporuna dayalı olarak kullanılan hastalık izni süresinin 7 günü aşan kısmı için bazı memurlardan (genellikle düşük maaş alan) kesinti yapılırken, bazı memurlardan (genellikle yüksek ücret alan) kesinti yapılmamasının doğurduğu eşitsizliğin ortadan kaldırılması için, gerekli yasal değişikliklere gidilerek “hastalık izni nedeniyle zam ve tazminatlardan kesinti yapılması” uygulamasına son verilmesi gerektiği değerlendirilmektedir.